河北港口集团人才队伍建设现状分析及对策

河北港口集团有限公司(以下简称集团公司)始终坚持以科学发展观统领人才工作,全面落实人才强企战略,充分认识到抓好人才队伍建设在企业转型发展中的重要作用,形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总体、有关部门密切配合的人才工作格局,突出抓好经营管理、专业技术和技能操作3支人才队伍建设,培养造就一支能够适应企业战略发展需要、规模适度、结构优化、素质优良的人才队伍,为实现港口又好又快的发展提供了人才保证和智力支持.     

金融高频数据分析的现状与问题研究

近年来,在西方国家对金融高频数据的分析已成为实业界和学术界的热点问题和难点问题.本文讨论了金融高频数据的概念和特征,分析了对高频数据分析的基本动因,阐述了金融高频数据分析已涉及的主要领域,探讨了金融高频数据分析中遇到的问题.最后,还对金融高频数据分析的发展趋势作出了展望并探讨了我国在这一领域应用研究的重点.     

人才“保鲜”

一个人刚进入企业的时候就像是 “新鲜的水果”,但如何让人才“保鲜”,是企业管理的一个课题。     

企业执行力与鸭子和鹰

企业执行力成了中国企业界流行的热门话题.如何理解企业执行力?有一则管理寓言很形象地展示执行力在上下级之间的微妙:耶稣带着他的门徒彼得远行,途中发现-块破烂的马蹄铁,耶稣希望彼得捡起来,不料彼得懒得弯腰,假装没听见.     

上海市经济增长与工业污染关系研究——基于环境库兹涅茨曲线假说

本文首先在环境库兹涅茨曲线(EKC)假说的基础上,对上海市1981-2007年的经济增长与工业污染指标之间的关系进行了研究,发现在样本期间上海经济增长与工业污染的关系并不唯一;接着又采用因素分解法对工业污染物排放量进行了分析,结果表明在排放量增长阶段,经济总量的增加起到了主导作用,而在排放量下降阶段,技术进步起到了主导作用,产业结构调整对排放量降低的贡献相对较小。文章最后对上海市经济与环境的协调发展提出了一些政策建议。     

其他综合收益的经济后果研究

随着经济后果学说的兴起,怎样维持会计准则的中立性与经济后果之间的平衡,是会计监管机构与研究机构的重要研究方向。自国际会计准则要求披露综合收益以来,为了保持与国际会计准则的持续趋同,我国自2009年正式颁布实施《企业会计准则解释第3号》,要求企业在财务报表中披露其他综合收益,这也必然通过其他综合收益的会计信息产生相应的经济后果[1]。     

化石能源价格与碳交易价格关系：长期均衡与短期波动研究——来自上海碳排放权交易试点的证据

碳交易价格是碳交易体系中的核心组成部分,研究碳价的影响因素对碳交易体系的平稳运行至关重要。本文以上海碳排放权交易试点为例,运用ARDL模型研究煤炭和石油价格与碳价的长期均衡关系和短期动态关系,结果表明：长期来看,煤炭和石油价格对碳价均有正向影响;但短期内,均有负向影响。运用NARDL模型研究煤炭和石油价格的上升和下降对碳价的短期和长期非对称效应,研究结果表明：短期内石油价格对碳价存在非对称效应,只有石油价格下降对碳价的影响显著。Granger因果检验结果表明：煤炭价格与碳价互为格兰杰原因,石油价格是碳价的格兰杰原因。基于此,应维持能源市场稳定,优化能源使用结构;健全碳市场风险管控体系,加大碳金融产品创新;完善碳排放权交易体系,提高碳市场运行效率。     

大陆与港、澳、台紧急避险制度比较研究

我国大陆地区刑法和我国台、港、澳地区刑法都规定了紧急避险制度,但由于法律制度以及立法理念的不同,内地与港、澳、台刑法当中的紧急避险制度存在一定差别。本文拟从概念及构成条件角度对其进行比较研究。     

企业执行力与鸭子和鹰

在企业中,领导所想的和员工所想的,往往不能得到有效地统一。执行力缺失,使领导者的所有工作都会变成一纸空文或一场空谈。企业要避免出现执行力缺失,必须在培养企业“执行文化”方面下功夫。