提倡善意竞争

一家大型超市落户某市新区后,很快带动了周边的人气,一时间,商贾云集。该超市的管理人员担心别的超市进来后,会抢走自己的顾客。但是,该超市的负责人——一位有着国际商业管理经验的海龟派总裁却乐观地说:别的商家进来后,竞争是不可     

把盼头留给员工

据统计，90％的商业零售企业包括国际知名零售企业都会遇到两大头痛事：一是平均每月有一成左右的一线员工辞职，二是每月都会有占销售额百分之一的商品被盗，内贼占到八成以上。商业零售企业为了降成本，大多低薪招聘新参加工作的年轻员工，这些人中之所以会出现内贼，并不是他们天生的品德不行，而是家里太穷，提前放弃学业，而零售行业的低薪水又让他们感到前程暗淡，于是难免会有人心态失衡当起了内盗。     

另一只眼看激励

激励应和约束相伴而生。没有约束的激励,就象失了控的马车,虽在快速行驶,但却难以控制。您的企业给员工发奖金吗?您也许会说,当然!没有奖金怎样激励员工创造更高的业绩呢?但是,有一位企业家却坚决反对发奖金,他就是德国DM日用品和化妆品连锁超市的创始人格茨·维尔纳。     

开工红包你收到了吗？

表弟在昆山一家外资企业工作，正月初十开始上班，企管科长笑盈盈地给每个人发了个红包，打开一看，嘿，不多不少，百元大钞一张。原来这家企业有一个习惯，每年上班第一天要给员工发开工红包。因为是首次收到，表弟不禁喜出望外，连称想不到，认为老板很有人情味。     

回扣--连锁业的公敌

这支笔，请杯茶，也属于行贿。这是在不久前召开的沃尔玛供应商说明会上，沃尔玛全球采办负责人向国内200多名供应商宣布的。     

警惕另一种“人才流失”

近日媒体纷纷报道了某专业机构对3000名白领所做的2004年度薪酬调查结果：2004年，有77％的白领对薪酬感到不满意，超过一半的人对自己的职业发展前景感到不乐观。尽管如此，67％的被调查者却留在了原岗位，没有跳槽。这么多对薪酬和职业前景不满意的人留在了原岗位，告诉人们一个信息，     

汽车电影院走进都市生活

世界上第一家汽车电影院于1933年在美国新泽西州建成开张。它实际上是一个巨大的停车场，可吝纳400辆汽车，四面有围墙。广场前方挂上银幕，场内立着许多装有耳机插头的柱子。观众开着汽车进入场内。停在柱子旁边，坐在车内，插上耳机。就可以看电影了。这种汽车电彩院既新奇又方便，很快便风靡全美。     

别让精简变“精”减

据《人民日报》10月9日报道，人事部发表的一份调研报告表明，自1999年以来，从21个中央部委中流失的主要都是拥有硕士、博士学位的公务员和35岁以下的年轻公务员，文章称这种现象为“逆淘汰”现象。     

人生只有一把盐

著名企业家、中山华帝燃具股份有限公司总经理黄启均提出过一个在业界有很高知名度的“一把盐”理论，他认为：任何企业的资源都是有限的，如果将它比作一把盐的话，那么市场就好比一大锅汤。如果将这一把盐一次性地全部倒进锅里，可能一锅汤感觉不出什么味道，但是如果把汤一碗一碗舀出来再放盐，每一碗都够味道。这就要求企业要把资金用在“刀刃”上。     

做大与做强

随着企业竞争的不断加剧，把企业做大成为很多经营者眼中的头号战略大事，但是做大不等于做强，做大以后易出现的船大难掉头，赢利模式跟不上等问题，常常使一些大企业限入困境。一位知名经济学家针对当前国内一些企业贪大求全心理提出中肯意几尢：与其做世界500强，不如做足500年这是很有道理的。