试析人力资本投资风险及其防范

本文首先界定了人力资本的相关概念及其特征，然后分析了人力资本投资风险的内容和产生的原因，在此基础上提出了防范人力资本投资风险的具体措施，以期为企业加强人力资本投资风险管理提供参考。     

加快转变经济发展方式 实现经济又好又快发展

加快转变经济发展方式,是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。加快转变经济发展方式,要促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变,由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变,由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。     

政府及内部审计执业资格制度研究

本文分析了我国政府和内部审计人员素质和工作质量不高的原因，探讨了政府和内部审计建立执业资格制度的必要性，在此基础上，对建立执业资格制度的可能性进行了分析。以期为建立政府和内部审计执业资格制度提供参考。     

新加坡港口物流业发展对钦州市的启示

新加坡现有公民和永久居民379万,与钦州相当,包括居住1年以上的外国人共518万;国土面积712平方公里,约为钦州1/15。它是个因港而兴的国家,建国后仅经过40多年的苦心经营,就发展成为亚太地区重要的国际贸易、国际金融和国际航运中心。2010年,新加坡集装     

我国政府间转移支付现状分析

1994年分税制财政管理体制改革后,新的中央与地方间财政分配关系得以建立,中央政府在集中较大份额的财政收入的同时,通过政府间转移支付保证了地方政府的支出需要。分税制以来,政府间转移支付的规模不断扩大,转移支付已成为地方政府财政收支中的重要组成部分。总体上看,转移支付制度日益完善,但也存在一些亟待解决的问题,如,专项过多,渠道紊乱,难成合力;转移支付结构不合理导致部分"吃饭钱"变成"干事钱",专项配套影响基层正常运转;转移支付因素法中,人为因素相对较多而客观因素相对较少;转移支付效率低。政府间转移支付制度不能高效运行,必然影响中央与地方间财政分配关系的稳定和发展。可以考虑通过合并专项,整顿渠道;增加一般性转移支付;完善公式,增加客观因素,减少养人,加强监管等着力完善政府间转移支付制度,促进基本公共服务均等化、统筹区域发展。     

试析人力资本投资风险及其防范

本文首先界定了人力资本的相关概念及其特征,然后分析了人力资本投资风险的内容和产生的原因,在此基础上提出了防范人力资本投资风险的具体措施,以期为企业加强人力资本投资风险管理提供参考。     

总部经济发展对新兴地区财政经济的影响及对策

我国的总部经济现象始于20世纪90年代中期。自2002年北京率先提出发展总部经济以来,总部经济在我国得到了迅速发展。所谓总部经济,是指某区域吸引企业将总部在该区域集群布局,将生产制造基地布局在具有比较优势的其他地区,而使企业     

强化财政监督职能 规范地方财政竞争

地方财政竞争是指在中央政府的统一管理下，各地方政府因地制宜，朝着培植和养育税源的方向，结合地方需要和地方特色安排财政支出，促进地方经济的优先发展。地方财政竞争是在国家主权强烈整合下，经济发展自主权清晰、抑制“资本寻租”、区域经济协调发展、可持续竞争。当前，我国财政监督乏力导致地方财政竞争存在非规范化的问题，地方财政竞争在促进地方经济优先发展的同时，也给地方经济发展造成了许多负面影响。强化财政监督主要是：制定财政监督方面的法律法规；加强财政内部监督；建立大型公共项目负责人终身负责制；建立全方位的财政监督体系。     

政府及内部审计执业资格制度研究

本文分析了我国政府和内部审计人员素质和工作质量不高的原因,探讨了政府和内部审计建立执业资格制度的必要性,在此基础上,对建立执业资格制度的可能性进行了分析。以期为建立政府和内部审计执业资格制度提供参考。