国有企业经理人薪酬激励机制深化改革研究

随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要.虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响.因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题.本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩考核指标单一、缺乏长期激励和信息披露制度不健全等问题.最后,针对上述问题提出完善国有企业经理人薪酬激励机制的政策建议.     

法经济学学科定位探析

一、法经济学的发展过程和研究范围法经济学(Law and Economics、Economics of Law或Economic Analysis of Law),可被定义为:“用经济学的方法和理论,而且主要是运用价格理论(或称微观     

选择贸易术语应注意的法律问题

选择贸易术语来明确国际货物买卖双方的权利义务，是国际贸易的普遍做法。由于贸易术语涉及到买卖双方关于诸如供货与付款、办理出口报关、签订运输合同和保险合同、交货发货、转移风险、承担费用、通知对方、交单交证、检验查对等方面的问题，因此，审慎地选择不同的贸易术语并注意相关的法律问题就至关重要。一、各类惯例的差别与术语本身的发展问题（一）惯例的差别国际商会制定的《国际贸易术语解释通则》（简称INCOTERMS，InternationalCommercialTerms）已得到包括我国在内的绝大多数国家的承认和采用。此外，影响较大的惯例还有…     

寡头垄断格局中的电信企业管理战略分析

电信企业重大重组和＂全业务＂竞争时代的开启,使三家国有电信垄断企业面临审视原有竞争模式和制定新型竞争管理策略的压力。在基础电信市场非对称寡头垄断格局之下,同质化竞争和价格战必然导致效率损失,通过提供差异性增值服务走差异化竞争路线将是运营商在新竞争格局下的必然选择。