提高集团公司管理效率

目前,制度经济学在中国兴起,这显然与中国正在经历一个制度变迁的时代有关。我们可以认为计划经济是把社会当成一个大的企业,而市场经济则将企业的范围缩小到一定的程度。制度经济学认为,企业的规模是由内部交易成本与边际收益的平衡确定的。但是制度经济学并没有告诉我们集团公司内部如何进行管理,以最大程度地达到这个均衡所能带来的收益。本文重点解决这个问题。一、问题的提出(案例)西北某家集团公司成立于1993年,经过多年的发展,集团涉足制药业、房地产业、化工业三个不同的领域,集团在这三个行业发展时间不尽相同,重视程度也不一样;集…     

许为平:为总部服务将带动一个新产业

北京总部基地董事长许为平先生近日在接受媒体采访时表示,中国企业素质的提升,推动着中国的产业结构调整,而在这一过程中,一些新的市场关系正在建立,“总部基地”就是这样一个“总部聚集市场”;因此,为总部服务,是市场细分的结果,围绕“总部群”,将会逐渐产生新型产业,我们可以称之为“总部产业”。北京最具总部经济发展优势1996年初,许为平先生到英国做访问学者,此间对欧洲经济的发展进行了考察、研究和学习,同年加盟英国道丰国际集团,并担任执行董事,负责中国、亚太区的市场拓展、投资运营。回国10年来,许为平认为自己只做了一件事——总…     

构建网络思想政治教育新格局

高科技创造了网络文化。网络文化给大学生的思想政治教育带来了双重效应是不争的事实。如何趋利避害?针对网络文化的消极影响,采取积极的应对方略,是当前高校思想政治教育领域应当认真研究的课题。     

民族地区文化弘扬与旅游协调发展研究--以大理为例

文化是一个民族的精神和灵魂,是国家发展和民族振兴的强大力量。发展文化产业是从国家到地方实现经济可持续发展的必然选择。发掘城市文化资源,发展特色文化产业,建设特色文化城市,是大理白族自治州大力推动文化产业发展和文化体制改革的中心内容。本文通过研究大理州旅游业对白族文化产业的影响,针对其中的问题提出对策和建议,促进旅游业与文化产业健康有序的发展。     

高管薪酬、企业绩效与社会责任的相关性研究--基于新疆上市公司的实证分析

长期以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点,同时也是人力资源管理的一大难题。本文基于新疆上市公司2007－2012年数据,研究高管薪酬与企业绩效和社会责任之间的相关性。研究发现：高管薪酬与企业绩效之间、企业绩效与社会责任之间均存在正相关关系;高管薪酬与社会责任之间、上市公司规模与社会责任之间存在显著正相关关系。其中,高管薪酬与企业绩效之间的研究仍有待深化。为此笔者就进一步深化高管薪酬与企业绩效研究提出了几点建议。     

促进农民专业合作社健康发展

山东省日照市东港区,在<农民专业合作社法>颁布以来,通过区农业、工商等部门的宣传引导、积极介入、主动服务,有力推进了农民专业合作社的发展.对于提高农民素质、增加农民收入、稳定农村社会、推进社会主义新农村建设等方面发挥着重要作用.     

面向企业人员数量与结构规划的工作量估算研究

有效控制企业人工成本,能够极大地促进企业市场目标的实现。人工成本控制需要对企业人力资源的数量与结构进行合理规划。科学合理的工作量估算是人力资源数量与结构规划的前提。文章讨论了一种针对企业技术研发和职能管理人员的工作量估算方法,该方法可制订精确到月份的企业人员需求与配置计划,可以大大提高企业员工使用效率,从而提升企业人工成本的投资回报率。     

浅析工程地质勘查中水文地质的重要性

当凡尔纳《地心历险记》中的主人公带领我们穿越岩土层,穿越地下水层,给我们展现了一个神秘的地下世界时,我们无比感叹世界的神奇。但是神秘归神秘,科幻总归科幻,我们地上的世界也总该建些什么,随着社会经济的发展,大型建筑如雨后春笋,地基是建筑的基础。工程建设的地质勘查是工程建设的灵魂关键所在,如同一棵树的树根,支撑起了一片天地。本文就工程地质勘查中水文地质的重要性进行简单的论述。     

基于发展视角的互联网金融与小微企业关系探讨

本文基于宏观、发展的视角分析互联网金融和小微企业的关系,认为当前互联网金融的发展为小微企业创新了融资渠道,互联网金融与小微企业是互促发展的关系,未来的互联网金融应是打通各种信息阻滞的与小微企业融资需求高度匹配的生态系统。     

制造企业干线运输隐性成本控制研究

大型货车干线运输是制造商普遍采用的运输方式，运输隐性成本是决策者没有识别最优运输而付出的代价。本文阐述了运输隐性成本的定位及构成，运用定性与定量方法对隐性成本进行控制，指出了隐性成本控制有利于显性成本控制。