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(一)建立国有企业经营者的激励机制和约束机制是国企改制的核心内容 在20世纪末,中国的国有企业实现了三年脱困目标,但脱困并不等于改制已经完成.相反,任何没有改制的脱困都将是暂时的.我们国企真正要做的则是在脱困基础上的进一步体制改革.国家"十五规划"提出:2010年国企体制改革将完成战略性调整与改组的任务. 相似文献
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不同时期经济发展水平和消费热点不同,会有若干产业发展快一些,成为带动整个国民经济发展的增长点,要推进两个根本性转变,必须积极调整结构,大力开拓市场,培育和形成新的增长点。 相似文献
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现代企业的典型管理特点就是其同一组织体内的管理对象多元化,或者简单说,现代企业就是多项目的组织.因此,采用针对项目的业务组织和管理模式,而不是针对流程的业务组织和管理模式,可以帮助企业大大提升运营效率,精准公司的实践证明了这一点.[编者按] 相似文献
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日前.大槐树寻根祭祖园根据国家、省、市、县各城化部门件通知精神.结合移民化与保护现状,围绕国家级非物质化遗产项目推荐条件.按要求积极准备做好申报工作。 相似文献
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