成本费用控制的程序与原则

成本费用管理是一项综合性管理，它涉及企业生产经营活动的全过程和各个方面，要把企业成本费用管理搞好，就必须发挥企业各个方面的积极性，实现全面的成本费用管理。为此，要广泛动员职工参加成本费用管理工作，要求从各方面讲求经济效益，力争做到优质、高产、低耗。     

从行为科学看人力资源管理的三种视角

任何管理学派和管理模式都要满足现实需要,为管理实践服务,这才符合实事求是的科学发展观.从人力资源角度来看,每种管理学派的出现都在客观上引导和推动了人力资源管理的研究和发展,行为科学就很具代表性.     

如何增加小学识字教学的趣味性

识字教学是小学语文教学的重要内容，相对比较枯燥，容易引起学生的厌烦。教师要善于采用多种手段增加识字教学的趣味性：创设适合小学生年龄特点的、生动的学习情境；采用对比法识字法区别形似字；借助猜谜语的方式强化对自形的记忆；借助编文字笑话来激发学生区分形似字的热情。     

构建激发民办高校学生党组织活力的长效机制

本文分析了当前民办高校学生党组织活力不足的主要表现及原因,提出了构建激发民办高校学生党组织活力长效机制的途径。要创新民办高校学生党员教育机制,创新学生党支部组织管理机制,创新完善学生党员考核机制,创新学生党员激励机制。     

再论企业总会计师职能

目前,国内外对企业中行使财务管理权的专业人员称谓不统一,国内企业通常称"总会计师",国外企业通常称"首席财务官(CFO)".其实,国内企业总会计师与现代意义上的CFO还有很大的差距.现代发达国家企业严格意义上的CFO除了传统的财务功能之外,更着重于公司的战略规划、决策支持和与投资者的交流;而脱胎于计划经济体制下的"总会计师"主要是对公司财务起监督和记录的职责,职能范围非常狭窄.随着我国国有企业改革深入,企业自主权的扩大,"总会计师"的职能范围也在不断扩大.根据上述情况,有专家建议将我国"总会计师"改称"财务总裁"或"财务总监";有些专家建议仍应沿用习惯称谓"总会计师".本文认为,就目前我国国有大、中型企业中行使财务管理权的专业人员现况,保证其与<会计法>、<总会计师条例>称谓相统一,还是称"总会计师"为好.     

公司老总，如何选择你的“接班人”

企业接班人的选择不容易：倘若企业老总的左膀右臂难分伯仲、各有千秋，那就更是难上加难。连城液压件厂的厂长张锡联最近正因此而苦恼。     

谈企业社会责任信息的披露

企业社会责任信息的披露不仅有助于各利益相关者从社会角度来评价一个企业的业绩,而且有助于企业减少政府控制及其干预所增加的经济成本,增加决策的灵活性,保持企业的竞争优势并获取长期的利润。本文从企业社会责任信息披露的动因、内容、特点、方式等四个方面进行了深入阐述,并针对我国企业的具体情况,对我国开展企业社会责任信息披露提出了建议。     

增设“工资利润率”财务评价指标的探讨

针对企业现行的财务评价指标体系中缺少体现人力资源与企业财务成果之间关系的具体指标的情况,提出增设"工资利润率"财务评价指标,用来考核企业支付职工工资与创造利润之间的关系。简单阐述了"工资利润率"的含义和意义,以及"工资利润率"指标的考核方法,并对有关问题加以分析和说明。