基于ser-M范式的劳动关系理论分析框架

本文从我国劳动关系理论研究所面临的现实困境出发,认为劳动关系理论研究的重点在于论证并通过经验数据验证清楚劳动关系的形成机制以及其对不同层面的竞争力的影响机制。通过梳理竞争力的相关研究,本文构建一个基于ser-M范式的整合的竞争力分析框架。同时,借鉴Porter(1985,1990)统筹研究企业、产业和国家竞争力的思路以及整合竞争力研究的思路,本文构建了基于ser-M范式构建了动态、权变的劳动关系理论分析框架。本文认为对于劳动关系的理论分析必须综合考虑劳动关系主体在不同环境压力下利用各自的资源禀赋形成独特的劳动关系协调机制的整体过程,而不应该仅仅从政策制定或推广最佳实践的角度探讨相应的劳动关系协调机制的问题。     

基于DMAIC系统观点的并购企业文化整合研究

本文通过回顾企业并购中文化整合的相关研究,分析了并购失败与组织文化的关系以及并购中组织文化整合的研究现状与缺陷。同时,尝试将融合了"定义、评估、分析、改进、控制"五个过程的DMAIC模型引入文化整合分析中,讨论了模型的可行性,期望该模型能够有助于推动组织文化整合问题研究。     

石化企业生态经济管理的障碍与对策探讨

在资源日益贫乏,环境破坏日益严重的今天,十八大提出将生态文明建设放在突出位置,各行各业要走绿色经济道路,着力发展节能环保产业,建设“美丽中国”。石化产业作为一种高能耗、高污染的特殊产业,是国民经济支柱产业部门之一,在遵循生态文明理念的同时,更应该起带头表率作用,促进石化业的协调可持续发展,做生态文明建设的引航者。本文以分析石化企业生态经济管理的障碍及其相应的对策进行了探讨。     

印度推动科技进步的立法形式和政策机制

1947年印度独立以来，历届政府都对科学给予了相当的重视。1958年《科学政策决议》、1983年《技术政策声明》和2003年《科技政策》三个科技政策文件基本上体现出印度推动科技进步的历史脉络和政策思路。建国初期的科技立法和科技政策主要体现在经议会通过的、具有法律效力的国民经济的五年计划方案中。在第一个《国民经济五年计划》(1951至1956年)中，政府就提出了科     

非对称技术联盟小企业资源依赖对伙伴选择与双重价值占有影响

资源依赖理论指出组织生存的关键在于控制与其他组织关系的能力,而处于弱势地位的小企业如何控制核心企业的关键资源和关系在理论界缺少深入研究,建立互惠互利的非对称联盟似乎成为有效途径。基于资源依赖理论,选取水环境治理行业185家小型科技企业为样本,提出并验证非对称技术联盟小企业资源依赖对伙伴选择和双重价值占有的影响。实证结果表明：小企业基于资源依赖可以通过市场导向和关系导向伙伴选择实现双重价值占有;关系导向伙伴选择对市场导向伙伴选择和双重价值占有关系起正向调节作用。     

印度基础研究状况

印度在数学、物理学和天文学等基础学科领域为人类的科学发展做出过杰出的贡献：十进制的建立和零概念的引入为数学的发展奠定了基础；拉曼散射的发现推动了现代物理学的进步。１９４７年独立后，印度政府通过九个五年计划的努力，建立了一个规模庞大的教育体系和一个涵盖广泛学科领域（包括基础研究、技术开发、人才培养和成果转让）的科技体系，形成了从中央到地方政府的科技管理机制。研究和教育经费据印度科技部２００２年发布的最新统计数据：２０００至２００１年度国家对研究与开发（R＆D）的投入为１７６６亿卢比（约３７亿美元）…     

印度科研机构经费和科研人员管理

印度政府的科研院所主要分布在科技部、农业部、国防部和卫生与家庭福利部，以及环境与森林部等联邦政府部门所属的国防研究组织、空间研究组织、医学研究理事会、农业研究理事会和科学与工业研究理事会等几大研究组织中。这些政府所属的国立研究所、研究中心、国家实验室、地区实验室和研究院主要从事基础研究、应用开发和技术推广三个方面的科技工作。     

工会情境下员工参与制度的研究

本文围绕工会情境下的员工参与制度,分析了工会抵触员工参与原因,论证了工会情境下实施员工参与的必要性和可行性,探讨了有效实施员工参与的路径。