改进招聘录用，稳定员工队伍

随着时代的发展,员工已成为企业发展的核心竞争力,员工的流动意愿和流动行为的全过程会直接影响到企业的生存和发展。我们可以从人力资源管理的角度,改进员工的招聘方式,合理提出减少员工流动的管理对策,从而有效地选进优秀员工。     

权益结算方式下职工股权激励的所得税会计探讨

职工股权激励计划形式上是附条件和期限的协议,法律结果具有不确定性,但会计与税收实质重于形式原则要求确认该交易所涉会计税收问题。会计谨慎性与配比原则指导相关会计要素的计量,税收可靠性原则指导其企业所得税处理。权益结算资本溢价的重复计量,导致所得税处理解读存在争议,改进会计准则可以提高会计信息质量,为税法、公司法规范相关行为提供更明晰、更可靠的基础信息。     

高校固定资产管理问题研究

固定资产是高校国有资产的重要组成部分,是教学科研的重要物质基础,研究固定资产管理对提高高校教学质量和学术研究水平具有十分重要的现实意义.本文分析了高校固定资产管理现存的问题及其原因,并在此基础上针对性地提出了相应的对策建议,以期有助于提高高校固定资产的管理水平.     

关于西部开发中若于问题的探讨

西部大开发中有一些重大问题需要探讨,如大开发的主要目标是扩大内需还是缩小差距,大开发的重点是浆开发还是其他产业开发,大开发的战略是木桶效应还是断指效应等,作者对上述问题申述了自己的观点供共同探讨。     

职业病人需注意调养

铅作业人员的调养.医学专家调查分析认为,铅中毒病人摄入大量维生素C,可改善中毒症状.     

日本企业的“集团主义”经营管理思想及其启示

日本企业在世界范围的巨大成就与其“集团主义”的经营管理思想有很大的关系。“集团主义”奉行集体决策、终身雇佣制、年功序列工资制等原则制度，我国企业有必要借鉴之，吸取其精华，以适应激烈的市场竞争。