有备无患--写在中国加入WTO之前

中国加入世贸组织利大于弊，利弊共生。趋利避害应进一步深化改革，建立现代企业制度；进一步推动企业的改组和改造，努力吸收外部资金，重组资产；进一步发展教育，特别是高等教育；进一步加强企业人力资源开发与管理，提高中国企业在人才市场上的竞争力，加强战略管理；充分利用缓冲期，做好入世准备。     

基于资源基础理论的跨国公司人力资源战略研究

文章探讨资源基础理论、跨国公司人力资源管理战略和全球整合——当地反应框架三者的融合可能性。资源基础理论说明资源有价值、稀缺、难以模仿、不可替代四方面属性时,该资源能对公司创造持久性竞争优势。具备四个属性的人力资源在全球整合——当地反应框架上被分析时,能准确说明现在跨国公司人力资源管理的位置。     

企业文化建设存在的问题和对策

近几年来,国内众多企业都在开展企业文化建设,但是尚有一些企业在如何认识企业文化.以及如何将文化落到实处等方面还存在相当大的误区.本文归纳和总结了在企业文化建设过程中的一些错误认识和做法,并相应提出了文化建设的几点建议.     

山西省分行积极支持夏粮收购加强风险防范

根据国务院粮改会议精神和总行电视电话会议精神,农发行山西省分行根据全省实际情况,采取有力措施,积极做好夏粮收购资金的供应与管理工作。一、准确把握电视电话会议精神,积极参与粮改,认真做好夏季粮食收购资金供应和管理工作随着粮食流通体制改革的深化,粮食购销市场化和市场主体多元化逐步实现,对农发行的工作也提出了新的更高的要求。山西省分行认真学习     

粮站养殖业也能作大文章

我站于1992年结合自身粮食副产物和饲料比较充足，有利于发展养殖业的特点和优势，决定兴建养鸡场。当时的饲养场地由原职工食堂改建，站上选派了一名思想素质较高的干部到重庆等地培训学习，3个月后带回了技术和鸡苗2000只，同时安排了3名正式职工到鸡场工作。对于新建养鸡场，站领导班子倾注了大量精力，精心管理，并通过全场职工的辛勤努力，实现了当年建场、当年投产、当年见效。从1992年办场到1996年，养鸡场逐步扩大养殖规模，效益年年递增，实现了四个翻番：一是鸡场从建场时的465平方米增加到现在的1045车方米；二是饲养蛋鸡由2000…     

中国软件企业员工职业生涯管理研究——某大型软件企业实证研究

一、国内外职业生涯管理研究现状 1．国外研究现状 自上个世纪60年代以来，国外一些学者对职业生涯管理进行了大量研究和实证分析，大致可以分为以下几个派别：①职业类型论。职业类型论中最具有代表性的是美国约翰？霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德（John Holland）在1971年提出的职业性向理论（Career Orientation），他根据员工的心理素质和择业倾向不同将员工划分为6种基本类型：实际性向、调研性向、社会性向、常规性向、企业性向和艺术性向。     

关爱农民兄弟构建和谐春运

阜阳站是全路春运5大民工源头站之一。车站从坚持正确方向，增强搞好春运工作的责任感和紧迫感，注重标本兼治，营造良好的购票环境，坚持与时俱进，保持旅客乘降平稳有序，坚持以人为本，提高客运服务质量等方面总结了做好春运工作的先进经验。