崇明生态岛建设的管理评价需求分析

生态建设的管理评价是针对生态建设的宏观管理工作的再管理活动之一。在崇明生态岛建设评价中,管理评价具有战略主体性、战略主导性和战略总控性,取决于生态岛建设在能力建设、机制建设和公众参与等方面的宏观管理特征。据此,文章采用了＂能力-机制-参与＂框架,分析了崇明生态岛建设的管理评价需求的基本结构和主要内容。     

基于制度变迁理论的高校后勤社会化改革模式比较分析

本文从高校后勤社会化改革发展过程角度提出了社会化起始阶段、过渡阶段、成熟阶段具有典型意义的三种改革模式,运用制度变迁理论的分析框架,对每种模式实施的制度环境、资源条件和运行机制进行了比较分析,论述了权变地渐进地选择后勤社会化改革模式决策的一般原则。     

浅谈高校资金使用效益存在的问题及解决对策

我国高校财务运作体制存在一系列弊端，主要表现在高校产权虚置、利益不兼容、缺乏有效的信息反馈与监督机制。此外，当前高校教育资金紧缺，有限的资金并没有得到最大限度的合理使用，甚至存在着浪费。高校资金使用应同现代企业一样，讲究资金效益管理。通过构建高校教育资金效益评价体系以及加强高校内部控制等，可以解决高校教育资金使用效益的问题。     

现代中式服装的设计思维

本文对中式服装的特点、中式服装的发展现状进行阐述,主要是为了了解现代的中式服装的设计思维是否具有中国韵味",是否符合现代审美价值和时尚感觉,符合现代着装的需求。     

大力发展中间业务是基层银行走出困境的有效途径

银行中间业务是指商业银行作为中介人在存款、贷款和投资业务以外代客承办、收付各种委托事项并收取一定手续费的经营活动。它既不受信贷资金规模的限制，也不受资产负债总额的制约，是国际金融领域的一块“兵家必争之地。”目前，国外名商业银行的中间业务已发展得相当成熟。我国加入世贸组织以后，国内金融业将是受冲击最大的行业之一，面对国际同行的激烈竞争，     

企业内部控制与事业单位内部控制差异分析

分析事业单位内部控制与企业内部控制之间的差异,能够根据事业单位的自身特点,充分借鉴企业内部控制的经验,从而更好的建设事业单位内部控制体制。事业单位的内部控制与企业的内部控制在内部控制的目标、内部控制的原则、内部控制的要素方面均存在差异。     

会计专业应用型人才培养实践教学模式的探讨

财务部门是企业、事业管理必不可少的部门,会计作为财务专业核心专业,其作用既广泛又重要。目前,会计专业应用型人才的培养逐渐得到社会各界的广泛关注,更是对高等院校寄予厚望,希望高等院校能摆脱原有教学模式的束缚,创新改革,培养出新型会计应用型人才。因此,为了适应经济和社会发展的需要,抓住机遇,会计专业应用型人才培养的教学模式改革势在必行,高等院校必须面向国内外市场培养优秀人才。但是,在会计专业应用型人才培养教学模式积极探索的道路上,依然存在很多亟待解决的问题。     

“规划成果可操作性”的“地方性”解读

规划成果的可操作性本质上是规划的地方适应性问题,从规划编制的目标导向以及编制过程中的空间意识两方面进行论述。认为强化以"问题为导向"的规划编制方法是规划地方性得以体现的基础,而空间意识的强化则是实现规划成果各层次、各维度得以衔接、适应规划"地方性"的关键,同时也是规划管理过程需要注重的重要内容。     

浅谈农业银行人力资源开发与管理

在企业所有资源中，人力资源是最为宝贵的资源，是生产力要素中的第一要素。近年来，为适应建立现代商业银行运行机制和业务发展的要求，农业银行加大了人力资源的建设力度，通过加强培训、改革薪酬制度、对专业型人才实行专项补贴等措施，强化对人才激励，引导人才流动，人力资源状况有所改善。但应当看到，面对金融全球化、金融服务手段现代化、金融知识更新加速的发展趋势，农业银行人力资源整体状况仍令人担忧。人力资源的开发管理，是农业银行今后一段时期亟待加强的一项战略性工作。     

受训员工离职现象的原因分析及对策研究

针对企业中普遍存在的受训员工离职现象,系统地分析了受训员工流失的企业内因,力争在员工发展和企业发展之间建立一种良性互动的培训机制,以达到“双赢”的目的。