我的HR年度关键词:HR个人与职业发展

2010年即将过去,回首一年以来的工作,许多词汇涌入脑海。此前,我也详细谈过用工荒、新生代员工管理、职场诚信等话题,而对于收入分配改革、社会保障等话题,我也觉得非常重要,是今年年度重点,但在此我尤其想要强调的,是HR个人与职业发展这个话题,这     

大道有形——绩效主义邂逅中国管理智慧

宋代苏洵曾说过:"不先审天下大势而欲应天下大务,难矣!"今天的企业欲应天下之大务,面临国际国内双重竞争压力的它们,要想生存必先审视世界和自身。但是我们遗憾的看到,低水平的管理和落后的意识,已成为禁锢其发展的枷镝。与此同时,中国作为文化大国,其管理学的发展渊源颇多,从孙子兵法到儒释道,既有清净无为的大智慧;也有入世清醒的哲学;既有立足宏观的化鲲为鹏也有着眼现实的技术主义;在一片拿来主义的浪潮中,在对绩效主义的困惑中,传统文化抛来的惊鸿一瞥也能让人茅塞顿开。管理中也有中国特色?几位专家娓娓道来,他们的眼界很宽但是着眼点却是具体而微的今日之聚会是理论和思想的碰撞,也是实务领域的经验交流。其深入浅出的谈话风格蕴含了深深的吸引力,让我不禁感叹:谁说大道无形?     

郑东新区金融集聚核心功能区建设路径研究

根据企业选址理论和金融集聚理论,论证金融集聚的原因、条件与路径.深入分析河南与郑州经济金融在全国的地位,在此基础上进一步明确了郑东新区金融集聚核心功能区的功能定位,指出工作目标和工作重点.     

多媒体教学网络的优势

多媒体网络在课堂教学中的实践是信息技术发展的必然选择，它可以在继承传统教学优点的基础上为学生提供更宽更广的学习环境，而且随着广大教育工作的不断参与，多媒体教学网络必将给教学带来无限的生命力。阐述了如何能够使多媒体网络在课堂教学中发挥更大的特点及优势。     

21世纪的教育革新——网络教育

信息技术的飞速发展使一种全新的教育模式伴随着Internet的全球普及而发展起来，国内网上教育项目不断涌现，本从人才培养模式出发，就网络教育的教育体制及教学模式做了一些探讨。     

消费者网上商店选择影响因素分析——基于第三方平台

在对国内外文献及理论分析的基础上,以感知价值理论为指导构建了基于第三方平台的在线消费者网上商店选择影响因素理论模型,并对网上商店经营管理提出了相应的对策和建议。     

努力发挥“协会联保+信贷”的互助作用

无法提供有效的抵押担保是农民与农村企业贷款难的一个重要原因。近年来,河南、湖北等地探索通过建立信用协会,把个人信用转化为联合信用,突破农村信贷对抵押担保的依赖,有效地缓解了农村融资困难,取得了经济金融双赢的良好成效     

影响我国利用外资的因素及对策

进入80年代以来,为了加快经济速度发展的步伐,弥补国内资金和技术的不足,我国制定了一系列吸引外资的优惠政策,在短短的十几年当中,吸收和引进了大量的国外资本和技术,有效地解决了我国企业的资金不足的问题。截止到1996年底,我国已经累计批准外资项目27.3万个,累计利用外资额1546亿美元。外商投资的新型企业成为我国新的经济增长点。外商投资嫁接和改造了一批中小型国有企业,盘盈了国有资产。外资流入也为我国打开国际市场的大门创造了条件。随着全球经济、金融一体化的不断加剧,应该说,我国利用外资已经进入了一个新的阶段,利用外资已不仅仅局限于解决资金短缺,引进技术的这个角度,而应该从全球战略的角度考虑我国利用外资的立足点。     

绩效管理批判(2000-2009)

从2000年到2009年,中国本土企业引入并实践绩效管理已走过了10年。一方面,一些绩效管理工具和理念成为中国企业奉行"拿来主义"的果实,ISO9000、ERP、BPR、5S等,从质量体系、信息化、流程改造、现场管理等不同视角切入业务,在演变中发展。     

矩阵式人力资源管理——基于发展心理学视角的人力资源管理方法

矩阵式人力资源管理是基于发展心理学视角提出的,旨在实现企业人力资源部门战略伙伴角色的一种管理方法.该方法的关键实施要点为:1)结合时间、人力资源内部客户和人力资源职能模块三个变量,准确分析当时当下的组织关键人力资源需求,强调发展性和阶段性的动态结合;2)充分运用卷入式管理方法,整合相关部门资源,依靠有效的人力资源项目实现组织关键人力资源需求.