全文获取类型
收费全文 | 159篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
财政金融 | 28篇 |
工业经济 | 7篇 |
计划管理 | 28篇 |
经济学 | 27篇 |
综合类 | 12篇 |
贸易经济 | 39篇 |
农业经济 | 9篇 |
经济概况 | 13篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 2篇 |
2022年 | 2篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 3篇 |
2015年 | 11篇 |
2014年 | 16篇 |
2013年 | 10篇 |
2012年 | 19篇 |
2011年 | 23篇 |
2010年 | 10篇 |
2009年 | 7篇 |
2008年 | 9篇 |
2007年 | 12篇 |
2006年 | 10篇 |
2005年 | 4篇 |
2004年 | 4篇 |
2003年 | 2篇 |
2001年 | 1篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 2篇 |
1996年 | 2篇 |
1994年 | 2篇 |
排序方式: 共有163条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
《加快建设连云港国家区域经济枢纽研究》是古龙高研究员及其研究团队的一部新著,我在认真拜读之后,总有想写一点东西的感觉。一晃,一段时间过去了,但文章没有写出来。部分原因是由于工作太忙,更主要的原因,是因为我对这本著作中最核心观点的把握还存有疑惑:连云港作为国家区域经济枢纽的命题能够成立吗? 相似文献
22.
23.
5.12特大灾难,给灾区带来了巨大的苦难,同时让国人展现出了空前的民族凝聚力,使得救灾成为全民大行动。然而,随着救灾及灾后重建的进行,作为开展赈灾工作重要渠道的非营利组织,也暴露出各种问题。因此,对我国非营利组织中的内部控制问题加以分析,并借鉴COSO框架提出一些改进建议具有现实意义。 相似文献
24.
价值链管理理论不断发展,必然对会计提出要求,价值链会计应运而生。本文在科学发展观的基础上,从价值链会计的目标、对象、假设、原则、计量、报告模式六个方面构建了价值链会计的理论框架。 相似文献
25.
26.
当前,西部地区已进入投资高峰期,但主流观点认为与高投资相伴随的往往是低效率,如何确保大规模投资更好地拉升区域经济?这就需要提高投资效率。本文通过测算西部各省经济运行效率并与东部省份进行比较,分析西部地区投资动态效率及其形成机制。结果显示西部地区经济运行动态无效,并且西部各省资本配置效率逐渐趋同于较低水平,这些表明了西部地区整体和各省的投资产出效率都极低。分析其原因,主要是投资的行业结构及资金来源结构存在不合理性,因此西部地区若想有效促进经济社会持续发展,就必须将投资机制进行结构性调整。 相似文献
27.
心理免疫是心理科学领域的最新概念,它是心理保健的一个重要方面,在人们出现焦虑、紧张时这种免疫系统便发挥作用.现代战争的紧张、激烈、危险程度远远超过过去,使军人的心理紧张和疲劳,进而造成军人发挥失常,战斗力下降.心理学家告诉我们,人患了"心病",仅靠药物治疗是不能解决问题的.还要有针对性地、及时地进行心理治疗.要注重日常心理训练,心理免疫法是心理训练中提高军人心理承受力的重要途径. 相似文献
28.
市政工程是城市经济和社会发展的基础条件,是与广大城市人民生产和生活密切相关的、直接为城市生产、生活服务的基础设施。但市政工程的安全和质量却不容乐观,重大工程的安全和质量事故时有发生。市政工程安全和质量控制的改进,对加强工程管理,提高工程质量水平有着极其重要的意义。 相似文献
29.
你的员工需要鼓励还是鞭策,这是一个问题——一个时常萦绕在管理者心头而挥之难去的问题。早年有首白话诗,忘记是胡适还是梁实秋写的了,总之出自大家之手笔,这样写的:人啊人啊,草儿在前,鞭儿在后。当年大学里现代汉语课开篇就讲,当时大家哄笑,怎么这么白这么土?还大师呢?可是仔细想想,特别是事别二十年后,历尽人事沧桑,却越来越觉得其中的深意。草儿在前,鞭儿在后,不用说,描写的主角显然是马牛羊之流,人们驱使这些牲口劳作,惯用的伎俩就是恩威并施——前面给点草料,后边再时不时抽上几鞭子。但是,诗人却说人啊人啊,并且用的是带有强烈的悲悯色彩的感叹句式——诗人在这首诗里表达他对人性的看法,而不是探索,这种看法具有明确的否定意味——人也要像牲口一样,既要看得到甜头,也需要时时加以鞭策!诗人显然认为,人应该是自由意志的,既不需要对他进行鼓励也不需要对他进行鞭策。这是不是太理想化了?特别是在企业里,如果既用不着鼓励也用不着鞭策,是否意味着管理也用不着了?关于鞭策的极端例子让我想起了相声演员姜昆的成名作之一《虎山遐想》,讲一个小伙子逗虎逗出了格儿,掉进动物园的狮虎山里去了,当他在众人帮助之下即将获救的一刻提了这么一个问题:“如果往人身后边放头老虎追着,你说是不是随便一人都能爬上珠穆朗玛峰啊?”我们可以把这个提问当成是关于压力与成绩之间关系的一种追问。但是,压力跟鞭策之间能划等号吗?关于鼓励,最近便的支持就是著名的马斯洛需求层次理论,不同的人或者相同的人在不同阶段会有不同层次的需要,这些需要是按照生存和安全需要到精神追求由低级到高级排列的。下文作者探讨的实际是这个范畴,说白了,工资——生存在现在的企业里不是第一需要了,工作中的愉悦和满足感——精神薪酬变的越来越重要了。这个道理其实翻译成“人为一口气,佛为一拄香”,更容易赢得广泛共鸣。作者的观点倾向于鼓励。仁者见仁,智者见智。最聪明的答案从老祖宗的典籍里就能找到:孔老夫子两千多年前就教导我们说,要因材施教,因人而异——对不同的员工采取不同的管理方法。等于没说!实际管理中要怎么做,还要看你的悟性,看你有没有慧根! 相似文献
30.
对于西部地区来说,建立长期有效的投资效率保障体系与决策机制,比加快短期增长更为关键。一是建立投融资长效机制,目前西部地区由政府财政资金牵头的投资比重较高,但政府职能转变的要求使财政支出正逐渐退出竞争性行业,各级政府需对合理规划来自公共部门的投资,建设财政投融资长效机 相似文献