日照港集团的岗位评价体系

日照港集团公司在对公司内部薪酬分配机制进行改革的过程中,成功地建立了岗位评价体系。岗位评价是评估一个岗位相对于另一个岗位的重要性大小,是相对价值,因此不可能做出绝对精确的测定。日照港集团公司岗位评价采用因素评分法,同时用排序法评价作为参照,对因素评分法结果进行     

国有电力高科技企业营销领域廉洁风险防控机制研究

国有电力高科技企业普遍技术研发水平高,营销业务集中,资源富集、产业化能力强,但也存在较大的廉洁风险挑战。本文认为,通过加强电力营销领域廉洁风险排查闭环管理和制度体系建设,完善营销各环节监督网络,逐步构建“不能腐”的廉洁风险防控机制,可以有效增强企业核心竞争力,保障国有企业持续、健康发展。     

如何用企业文化打造人力资源管理

企业文化的建立和提炼是人力资源管理的核心任务,关系到整个企业组织系统的运行和发展。其中,企业员工的企业文化教育是企业人力资源管理的关键。     

汽车运行与节油

汽油是国民经济建设和国防建设的重要物资,作为汽车动力的主要燃料,一般占汽车运输总成本的25%-30%.在当前能源紧缺的情况下,搞好节油工作不仅可以降低运输成本,而且可使国家的物资得到充分的利用,提高能源使用效益和经济效益,促进交通运输事业的发展。     

规范招标投标市场从源头遏制商业贿赂

按照中省总体部署，我们督查组对全省11个设区市（示范区）、百余个县（市、区）和部门、单位，尤其是工程建设、医药购销、土地出让、产权交易、政府采购、资源开发和经销等领域的治理商业贿赂专项工作进行了督促检查。深切感到．当务之急，密切协作，齐抓共管，规范招标投标市场，是从源头遏制商业贿赂的有效举措。     

回顾 总结 探索 前行——感悟中国就业70年

今年是新中国成立70周年,我作为共和国的同龄人,与共和国共同成长,更有一种特殊的感触。同时,我与中国就业也有着不解之缘,作为下乡知青当劳动者10年,改革开放后从事劳动就业工作40年,因此参加这次主题座谈会,非常高兴。借此机会向全国就业工作者表示衷心感谢,是你们创造了中国就业工作历史,成就了中国就业事业!     

宁波“互联网+安全培训”拧紧生产“安全阀”

正对于企业来说,安全就是生命线,安全管理只有底线没有上限。在宁波,企业的主要负责人和安全生产管理员每年都有一门必修课——企业安全生产培训。因为要花时间集中上课,有些企业负责人和安管员觉得麻烦,但是他们明白安全责任重于泰山,所以即使心中不满也不敢有一丝马虎。去年9月份,宁波市安全生产监督管理局正式发文,在全市推行企业(非高危行业)安全生产网络培训,意味着安全生产培训方式逐渐由线下转向线上线下相结合。通过网络培训,企业主要负责人和安管员利用电脑或手机就能完成相关学习课时,这帮他们解决了不少麻烦。     

“联户改建”彰显民生情怀

正安居,是百姓最朴素的追求,也是最现实的民生问题。近年来,不少地区为改善民生,积极开展旧村改造新村建设,帮助百姓实现安居梦。但是,就农村传统住房而言,普遍存在密度高、房前屋后空间小、隔壁而居现象多、单家单户改造难等问题,这为农村住房改建工作带来了一定挑战。而鄞州区的联户改建模式,不仅让百姓说了算,还在审批上下功夫,在村庄特色上做文章,推进改建的同时更彰显了以人民为中心的民生情怀。