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民营企业集团人力资源的整合模式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
在新的发展机遇面前,民营企业集团存在着规模经济与落后管理模式的矛盾和挑战,其核心是人力资源管理问题。民营企业集团实施人力资源的整合具有理论和现实的重大意义。作者在仔细分析了导致民营企业集团人力资源管理诸多问题之后,根据企业集团人力资源配置的相关理论,提出了民营企业集团人力资源整合模式及其配套策略。 相似文献
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陈羽大学毕业后,应聘到江苏一家服装企业做市场调研员。虽然收入尚可,但是自己创业的想法一直没有断过,只是苦于一时没有合适的产品和项目。 相似文献
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国内学者关于知识产权文化的概念可以归纳为广义、中义、狭义三种,经过比较分析,本文选取知识产权狭义文化观,从意识观念层面探讨文化对知识产权制度的反作用.对财产权劳动理论进行评述,并以该理论为视角对知识产权文化的内涵进行总结,并梳理出西方知识产权文化中所蕴含的人权和所有权观念、重视创造、权利本位等文化因素.在此基础上,提出构建知识产权权利观念、创新观念、秩序观念的文化观. 相似文献
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在福布斯2002中国富豪榜中,30岁的大连实德老板徐明以个人资产24.83亿元人民币,名列第12位,是中国最年轻的亿万富豪。 “大学刚一毕业的时候,谁不想当总统” 徐明自称是“不停地读着书创业的”。徐明是庄河人,1990年大学一毕业 相似文献
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2002年年初,易趣前CEO邵亦波发布信息称,易趣月平均交易额超过1000万元,占领国内90%的市场份额.在2002年规划中,易趣表示要在2005年做到和中国最大的商业集团同一规模的交易量. 相似文献