21世纪初我国海业发展战略设想

一、建设现代化的海业是一项重大而紧迫的战略任务这里所说的海业,不是指包括海洋渔业、盐业、运输业、油气业等意义的海洋产业,而是专指海洋渔业,主要是解决食物问题,因此属于大农业范畴。同时,它又根本区别于现在的主要依靠自身资源粗放经营的传统渔业,而是把现代科学技术都用上的知识密集型的集约化经营的海洋渔业,其产品的数量、质量和价值都将大大高于现在的水平。海业的建设和发展,对于解决我国人多地少、资源有限的膳食问题关系极大。目前我国人口已达11.4亿,预     

刍议股份制商业银行人力资源管理能力培养

人力资源是以知识密集型为特点的股份制商业银行重要的竞争资源，是股份制商业银行核心竞争力的内在能动因素，只有吸引并能留住大量优秀人才，股份制商业银行才能健康持续地运营。因此，提高股份制商业银行核心竞争力，需要树立以人为本的管理理念，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，建立有效的激励约束机制和科学完善的学习培训制度，培育具有凝聚力、创造性、充满工作激情和具有奉献精神的高级人力资源团队。     

论人格权在民法典中的地位问题

目前在民法典制定的讨论阶段,涉及各种各样的制度在民法典中的规定问题。本文仅就其中的人格权问题进行研究,认为人格权是一种重要的人身权,应当在民法典中予以明文规定并且应当独立成编。     

基于ISM模型的羊肉价格影响因素分析——以山东省为例

本文运用ISM模型,结合山东省的相关统计数据和实地调查结果,分析了近年来羊肉价格持续走高的影响因素及其关联关系与层次结构。研究表明,产量减少、需求增加和成本增加是羊肉价格持续走高的主要表层直接因素,比较效益低、饲养管理粗放、繁殖率低、病(死)率高、存栏量减少、出栏率低和胴体轻等是主要中层间接因素,政策扶持不够、规模化程度低、产业链不完整、良种繁育推广体系不健全和疫病防控体系不完善等是主要深层根源因素。     

浅谈中小企业培训工作中的问题及对策

现今企业纷纷开始重视培训,把员工的培训工作看作管理的重要组成部分和提高企业核心竞争力的关键。但是,很多企业却在培训方面存在着很多的问题,致使企业花了钱,而培训效果却事倍功半。企业要提高绩效水平,赢得未来的竞争,必须在重视员工培训的同时,改变观念,进行系统思考,找出解决问题的对策,提升企业培训的效用。本文分析了我国中小型企业培训中存在的问题,并在此基础上提出了可行的对策。     

试论新企业所得税法环境下纳税筹划的完善

纳税筹划不仅有利于减轻企业的税收负担,而且有利于企业准确地把握政策法规,增强纳税意识,减少涉税风险。在新《企业所得税法》(以下称新税法)和与之配套的《企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条件》)环境下,应从降低税率、降低收入、合理增加准予扣除项目等方面进行纳税筹划。     

PKPM软件中钢筋混凝土结构设计的参数设置

PKPM软件广泛应用于土建工程,作为设计人员不应满足于会用该软件来计算和辅助绘图,而应弄清楚重要参数的含义.在计算模型和荷载输入正确的情况下,关键参数的错误会导致结果错误,参数的正确设置具有更重要的意义. 下面是我结合规范谈谈在实际工作中易忽略的参数如何设置,以供设计人员参考和交流.     

我国建立证券市场退出机制的思考

一、我国建立证券市场退出机制的紧迫性我国证券市场经过10年的发展,筹集资金和配置资源等市场功能得到了较好的发挥,以《公司法》为主体的证券市场法律体系已经建立,市场的风险控制能力不断增强。但市场的不成熟特征仍十分明显,其中上市公司缺乏退出通道或退出受阻现象尤为显著。以1999年为例,各上市公司年报显示:沪深两市974家上市公司中亏损公司达77家,其中有48家被 ST,7家被 PT,12家已陷入资不抵