垄断政府人员臃肿与工资刚性的经济学剖析

通过建立垄断政府工资成本最小化的最优规划模型发现，从政府官员总量角度看，政府机构不存在人员臃肿、人浮于事。但是，在官员资历工资制占主导地位的政府最优决策路径上，从政府官员构成角度看，政府机构存在人员冗余、工作低效率等情形，并且在政府最优决策路径上，资历工资制度将进一步强化官员工资刚性，扭曲垄断政府劳动力需求曲线；政府官员工资率与官员规模同步增长，从而，垄断政府机构中人员臃肿、人浮于事与高工资成本等现象并存。因此，资历工资是导致垄断政府各种弊病的根源，重建政府官员工资制度应成为垄断政府改革焦点与核心。     

五项纺织新技术开拓全新领域

由天津纺织工程研究院承担的高精细数码提花织造技术及应用、棉纺恒张力纺纱技术研究、冰岛毛花式纱产品开发、基于动物短纤维多元产品开发、重定量高效工艺技术5个项目开拓了纺织产品的全新领域,具有广阔的     

基于MP4载荷的H．264帧提取方式研究

本文分析了基于MPEG4标准组中定义的MP4载荷类型中进行H．264编码格式的数据帧提取方式,从应用的角度出发设计了一个快速提取数据帧的算法模型,为设计各种上层业务提供了便捷的调用,并通过利用MP4载荷解析和H．264的ES流分析最终建立了算法模型。     

以科学发展观统领企业跨越式发展

科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。企业是我国国民经济的重要组成部分,必须树立和坚持科学发展观,以科学发展观来统领企业的跨越式发展,使企业走上科学发展的轨道。     

金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”

本文以2007年和2008年我国金融类上市企业为样本,分析了高管人力资本与其薪酬的关系。研究发现,体现高管人力资本的学历、工龄、任期与管理能力等变量在总体上和高管薪酬显著相关,但高管的管理能力则与其薪酬负相关;从所有制性质看,国有企业高管的人力资本与其薪酬不相关,而在非国有企业则相关;从时间上看,2007年和2008年金融国有企业高管的人力资本与其薪酬均不相关。研究结果为正确评价我国金融类上市企业高管薪酬体系的合理性提供了参考和依据,也为决策者制定科学的高管薪酬激励制度提供了经验支撑。     

浅谈保安制度

当前中国保安业蓬勃发展为社会主义市场经济建设发挥了重要作用，但保安纠纷也日益增多。笔者从法学的角度探讨保安业产生的原由、保安业的主体、客体等几个方面。     

当代中国处理立法与改革关系的策略

近三十年来,我国为了妥善处理立法与改革之间的关系,在不同时期,分别采取了不同的策略。首先,立法能够推动政治体制改革的不断进步,而政治体制改革的进步,又进一步形成了经验主义和工具主义的立法思想,立法与改革之间相互促进,相互发展,在经过不断发展的过程中,最终取得了巨大的成功。现今,面对当前更加复杂的形势,我们更应该认真总结历史的经验教训,通过采取与时代发展相适应的策略,正确处理两者之间的关系,从而促进社会的全面进步与发展。     

北斗卫星导航系统在现代物流管理中的应用

本文在论述现代物流业发展趋势和北斗卫星导航系统技术特点的基础上,对比了北斗卫星导航系统和美国的全球定位系统GPS,提出了将北斗导航系统应用于现代物流信息管理系统的解决方案,分析了北斗卫星导航应用于现代物流管理的优势.