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<正>审计,是随着社会经济发展的需要而萌芽、成长和发展起来,并与此相适应而不断地拓宽其领域和内容的。真正意义上的经济效益审计形成于上个世纪六七十年代。经济效益审计的产生发展代表着审计新时代的到来。经济效益审计就是由专职机构和人员,采用专门程序和方法,取得审计证据,对照选定标准,以评价、衡量和证实被审单位或项目经济活动所体现经济效益的优劣,以促进改善经营管理,提高经济效益,加强宏观调控的一种独立经济监督活动。医院开展经济效益审计,不仅是评价经营效果、资金使用效率、相关负责人工作业绩的需要,更是促进制度建设、加强医院管理、惩腐倡廉、促进医院长期发展规划的设立,实现医院可持续发展的重要保证。 相似文献
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金融与创业意愿:来自中国大学生调查数据的经验发现 总被引:3,自引:0,他引:3
本文分析了金融支持对大学生创业意愿的影响。权益资金、债务资金、个人(非创始人)资金支持、创业资本等金融支持对于大学生创业没有直接的激励作用。金融促进大学生创业的有效途径是:金融资源配置的理念、导向、方式及其透明公正性所形成的金融环境能对大学生学习方向发生改变。大学生创业具有羊群效应,若大学生感受到支持创业的金融环境,将会倾向于积累创业型人力资本,当大学生积累了足够的创业型人力资本时,大学生创业比率才会提高。 相似文献
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2004年1月6日《企业年金试行办法》的颁布,形成了信托管理模式的企业年金市场,它的运营涉及到受托人、账户管理人、投资管理人、托管人等角色,市场发展的空间很大。保险公司是企业年金市场上的中坚力量,本文从介绍保险公司参与企业年金市场的现状入手,并对其进行了SWOT分析,从而提出了保险公司在当前企业年金市场运营管理中应采取的对策。 相似文献
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我院在医疗工作中始终坚持学习实践科学发展观,并紧紧围绕老百姓最关心的热点问题开展工作,切实以科学发展现为指导思想,以优质的医疗服务质量赢得百姓的满意. 相似文献
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在一个饭店中,适当的员工流动是必须的,但是过高的员工离职率所带来的消极影响远大于积极影响。面对目前过高的饭店基层员工的离职率,并有继续增长的趋势,如何合理有效地降低员工离职率,成了饭店经营者经常关注和思考的问题。在市场经济环境下,人力资源具有流动性,人才流动是大势所趋,饭店要正视这一现实,从饭店本身和员工两方面入手变被动应对为主动控制,实现合理、有效的留人目标。本文从饭店基层员工流失的现状入手,分析了饭店基层员工流失的原因及员工高流失率给饭店带来的不利影响,从而给饭店管理者提出了应对饭店高流失率的一些建议和对策。 相似文献
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论述勘探工程企业思想政治教育中存在的主要问题,分析勘探工程企业思想政治教育工作中存在问题的原因,提出勘探卫程企业思想政治教育工作的一些建议。 相似文献
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1.对投标的意义认识不清,导致招标过程中盲目压标。招标是为了选择一个合理的价格,达到招标方与投标方双赢的目的。而目前城市管网工程招标大多是进行价格竞争,有些招标单位违背对投标报价需全面评估、综合考虑、合理中标的原则,仅注重标价的高低,低价者中标。有时还将不合理的工程价款结算方式强加给施工单位。严重扭曲招投标的应有之义,为以后的工程索赔扯皮留下了隐患。 相似文献
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美国企业的两种知识管理模式 总被引:2,自引:0,他引:2
本文首先列举了四组实例,旨在对比说明西方企业盛行的两种知识管理模式:编码管理模式和人物化管理模式.然后,我们对这两种模式进行了经济学对比分析.最后一部分是关于企业应如何选择知识管理模式的探讨. 相似文献