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近年来,宁波市财政局紧紧围绕财政中心工作,积极探索建立事前参与、事中监督、事后检查的财政监督运行机制,并在构建“大监督”格局中融入财政管理,为促进和规范财政管理,确保财政资金安全、规范、有效作出了一定的贡献。 相似文献
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迈克尔&#;W&#;托菲 《董事会》2007,(11):96-96
主动承认错误乃是西方文化中根深蒂固的传统。从向神父忏悔到如今盛行的“无所讳言”脱口秀,都是这一传统的表现。在这种文化背景下.美国政府各部门设立了大量“自我监管”机制,希望工企业在自我监督的基础上运行.随时汇报自己的违规行为。作为回报.主动坦白者可以得到不同程度的赦免。这些”自我监管“机制大有愈演愈烈的趋势,在很大程度上取代了原先的监督和揭发机制.并得到了政府和工业界的欢迎。某位世界500强企业经理人即乐观地宣称.这种机制带来的有利结果将是各方“皆为赢家”。 相似文献
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干部教育培训在组织发展中起到了越来越重要的战略推进作用。培训目标管理是科学合理的培训管理方法,能最大化地发挥培训效能,把花费在培训方面的人力财力物力等投入最小化。实施培训目标管理应确立培训总目标,把总目标分解为子目标,建立培训目标体系,将目标管理的方法应用到现代干部教育培训管理中。 相似文献
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在房建工程中,对于裂缝的处理方法,需要根据实际的情况进行,结合现场的施工方法以及建筑房屋的构造特征进行选择。不仅在施工过程采取一定的措施,当施工完毕后还要加强各个方面的管理,做好养护工作,双方面进行才能使裂缝问题得到根本解决。 相似文献
77.
优秀的企业文化为现代化的电力企业指明了发展方向。作为央企的电力行业的企业文化更应该具有自己的特色。文章首先介绍了企业文化的内涵和意义,指出了当前形势下电力系统企业文化发展的方向,并探讨了优秀的企业文化应当如何传承和发扬。 相似文献
78.
构建和谐人际关系必须以提升人们的思维方式为先导。当前提升人们的思维方式主要是实现三个转变:变斗争性思维为和谐性思维,变真理性思维为价值性思维,变平面的平等性思维为立体的序级性思维,并以此推动和促进和谐人际关系的建立与发展。 相似文献
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经理层薪酬计划与最优股票期权合约的设计 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过分析股东与经理层的目标函数,在薪酬计划包括固定薪金、奖金、股票合约和期权舍约的前提下,证明了股东设计最优期权合约时应该以合约签订日的股票市场价格为期权的执行价,合约规模与利润提成比例和股权比例相关。这一结论与美国标准—普尔500指数的上市公司CEO的期权计划相吻合。对于科学制定我国公司经理层薪酬计划有着重大的理论意义和现实意义。 相似文献