我国中小企业薪酬管理研究

我国中小企业在薪酬体系设计中存在缺乏战略思考、忽视内在薪酬、激励功能不足等问题,制约着企业的进一步发展.因此,要改革其管理模式,注重薪酬制度与企业发展战略相匹配;建立全面薪酬体系,充分发挥薪酬激励作用;营造良好的企业文化,增强员工认同感,进而保证薪酬制度的实施,提高企业竞争力.     

刍议宏观调控下的商业银行发展

在我国宏观调控力度不断加大和国际金融环境日益复杂的情况下,作为中国金融体系主体的商业银行将会面临更多的不确定性和诸多挑战.在愈加复杂多变的外部经营环境下,商业银行既要顺应宏观调控的形势和监管的要求,又要谋求自身的发展之道,如何处理好两者的关系是需要深思和解决的问题.而转变经营模式、大力开展金融创新,进一步提高盈利能力和风险管理水平将是商业银行以不变应万变的经营发展之道.     

鼓励人才入社,推广技术下乡

正理事长助理计划和最牛理事长计划,为沈阳农大学生们的社会实践活动开启了又一个全新的平台。继前几次中国好农机的社会实践之后,沈阳农大学生将学专业、爱专业、励志从事专业的理念精神更加深入地融入到社会实践中,采取全新模式开展调研,并充分调动了大家的积极性与探索性。近日,满怀着激动而又期待的心情,沈阳农大第三十四支队一行来到了辽宁省海城市丰沃农机服务专业合作     

鏖兵海外——格兰仕出海谋“蝶变”

就像格兰仕的产品遍布全球一样．入得格兰仕的大门，记的思维也不由得国际化起来。这不能不说是格兰仕“OEM”（为国外品牌贴牌生产）出海方式成功的魔力。在2003年，格兰仕海外出口总额达5亿多美元，无论是绝对值还是占其总销售额40％多的比例．这两个数字都足以令人惊讶。但笔很快就将这种惊讶归结为一种“内陆式思维”的惊讶。因为在广东沿海．在格兰仕所在地顺德．靠“OEM”创造出海奇迹的大有人在．且使得“OEM”成了许多企业走出国门挣外汇的“葵花宝典”。     

成教大学生思想政治工作建设的现状和对策

本文从成教大学生思想政治工作入手,全面探讨了阻碍成教大学生思想进步的问题所在,并提出相应对策.对于发挥成教大学生积极性,贯彻执行党的教育方针,保证国家成人教育教学管理工作的正常开展具有重要的作用.     

企业文化对人力资源管理影响的研究述评

企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国。国内学者以定性研究为主,缺乏实证探索和验证。虽然研究颇多,但国内至今没有企业文化对人力资源管理影响方面的文献述评。基于研究发展需要,应回顾相关研究历史和现状,并提出我国的未来研究建议。     

后WTO时代中国银行业迎来全面开放

本文在阐述入世之后外资与中资银行发展状况基础上,分析外资银行的竞争优势,进而提出中资银行的竞争策略.     

浅析日本企业财务管理的特征

日本作为世界上经济最发达的国家之一,其企业财务管理经过长期的实践,积累了丰富的经验,形成了自己的特色。本文介绍了日本企业财务管理的特征,希望能够对构建我国公司财务管理机制有所助益。     

上市公司内部控制审计研究

随着我国上市公司内部控制审计的推行,内部控制审计已经成为与财务报表审计具有相同地位的一项重要审计工作。当前,我国上市公司内部控制审计方面存在的问题主要是企业内部控制报告框架体系急需完善,风险导向理念需要加强,审计工作标准不一致等。完善上市公司内部控制审计的对策,主要包括加大对内部控制审计运行的外部环境的重视程度;加快完善上市公司内部控制制度,大力推进规范的内部控制制度的执行情况,开展内部控制自我评价;会计师加强自身建设,积极应对内部控制审计的新要求;大力推行风险导向下的上市公司内部控制审计模式,将财务报表审计与内部控制审计结合到一起等。