企业传统人事管理向开发型人力资源管理转变的思考

本文通过笔者自身多年参加人力资源管理工作的经验,对现代企业人力资源管理的转变做出探索,并对现在的人力资源工作提出建议。     

页岩气钻井新工艺探索

页岩气勘探开发在中国刚刚起步,缺乏相关技术经验。本文介绍了国外页岩气钻完井技术现状及最新进展。国外页岩气开发先后经历了直井、单支水平井、多分支水平井、丛式井、丛式水平井钻井(PAD水平井)的发展历程;目前水平井已成为页岩气开发的主要钻井方式,页岩气水平井钻井要考虑其成本,垂直井段的深度不超过3,000m,水平井段的长度介于500～2,500m;PAD水平井钻井利用一个钻井平台作为钻井点,先后钻多口水平井,可以降低成本、节约时间,是比较新的页岩气钻井技术;页岩气固井主要采用泡沫水泥固井技术,完井方式以套管固井后射孔完井为主。     

两税合一:公平竞赛的“裁判”

尽管,新税率与目前内资企业平均25%的税率来说下降的比率并不高,但这不影响内资企业整体盈利水平的提升。“两税合一”不仅降低了所得税税率,同时调整了税前扣除标准,降低的内资企业应纳所得税额,对内资企业税后净利增加有直接的作用。     

浅谈上海农行客户经理队伍建设

对于国内商业银行来说,客户经理制作为一个银行金融服务新模式,无论是在制度本身还是管理上都处于摸索阶段。我们上海农行客户经理制度的推行也处在起步阶段,加强客户经理队伍建设任重而道远。     

激励——增强企业活力的催化剂

主持人语：谈起搞活企业的困难，许多人习惯于归结为“产权不清”、“资金不足”、“历史包袱”，而管理中的核。心问题往往被忽略。去年一家报刊披露，某重型机床厂虽然拥有引进的现代化设备，可产品质量还不如一台28年前出厂的旧机床。这无论如何不能与产权和历史包袱联系在一起。据统计，近历年我国的工业品平均合格率仅为70％，每年仅不良品损失一项就达2000亿元。这些触目惊心的事实表明：作为企业的管理者，不但要关心设备的更新和技术的引进，更要关注“人”的问题。所以本期以“激励”为主题，谈谈如何调动职工积极性问题。美国行为…     

从经济学角度观察中国的电力改革

中国的电力改革只是借用了国外流行的市场竞争模式的外形。既未接受西方电力改革所代表的市场经济思想。也缺少西方改革的有的放矢。这也就造成了当前中国电力市场改革出现的一些困难。引起人们对市场竞争是否能够发挥作用达到改革目的的担心。     

北京高校大学生入伍意愿及影响因素研究

大学生的个人入伍意愿很大程度上影响着大学生的入伍,乃至全社会入伍的情况,而入伍意愿的高低通常受到诸多方面的影响.研究大学生入伍意愿及其影响因素对于党和政府了解大学生入伍动机并顺时调整促进入伍政策等方面有着积极推动作用.文章基于社会认知理论,将影响因素归纳为4个方面,并以北京市9所高校大学生为对象,利用李克特量表设计调查...     

数字经济、财政政策与企业创新

依托政府财政政策扶持,充分释放数字经济乘数效应,对于激发企业创新能力提升至关重要。文章基于2011-2019年沪深A股上市公司数据,实证检验了数字经济对企业创新的影响及政府补贴和税收优惠在其中发挥的调节作用。研究表明：数字经济能够有效促进企业创新;政府补贴在数字经济与企业创新之间发挥着显著的正向调节作用,而税收优惠对数字经济促进企业创新的激励作用并不显著。     

对乡镇招商引资工作的思考

随着经济全球化和社会主义市场经济的发展和完善,经济的融合程度越来越高,开放型、互补型经济已经成为促进经济发展的时代潮流。利用招商引资、借助外力大力培育新的经济增长点是促进地方经济发展的有效途径。镇区经济的发展靠的是招商引资、靠的是项目。     

国际电力体制改革经验及对中国的启发

迄今世界上100多个国家的电力改革实践对我国电力改革有几点基本的启示。(1)电力、经济、资源、政治、社会和文化价值等多方面的起始条件不同,决定了各国改革选择了不同的路径和垂直垄断结构的分拆顺序。没有一个模式是中国可以照搬的。(2)电力改革不仅有特性,而且有共性。我国电力改革在坚持因地制宜原则的同时,必须遵守电力市场改革的共同原则。(3)按照主要的原则,我国下一步改革需要进一步明确改革的多重目的及主次关系,对症施治;加强电网发展,为电力市场提供基本物质保证;着眼于电力市场运作,无论如何分拆必须坚持电网运营与市场参与者相独立的原则。