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91.
随着世界经济一体化的发展,各国都把技术、人才放在经济发展的核心地位,一个国家或一个企业的核心竞争力取决于它的技术和人才。特别是世界经济危机之后,创新技术向产业化转变的周期将更加缩短,在这样一个新技术层出不穷,落后技术迅速被淘汰的社会中,一个缺乏创新能力,缺乏人才管理的企业,将失去存在的根基。文章试就企业的管理要以"人才"为核心谈一点看法。 相似文献
93.
我国造纸行业属于典型的原料在外的内需型行业.由于国际原料(木浆与废纸)均以美元标价,造纸设备进口价格和海外贷款也均以美元结算,因此原料在外、市场在内的特点决定了造纸行业成为受益于人民币升值的行业。 相似文献
94.
95.
新能源汽车的开发问题,对于中国来说是一种非常微妙、复杂而又严峻的挑战。而《新能源汽车生产准入管理规则》的出台,不仅能有效塑造中国的国家形象,更重要的是它能实实在在地惠及于民。 相似文献
96.
自2007年7月1日《劳动合同法》颁布到2008年1月的正式实行,再到5月《劳动合同法实施条例草案》的意见征求,用人单位对该法均有了较深的了解,也在不断完善自身的管理制度、工作流程,为创造和谐劳动关系做着积极的努力。然而,劳动争议案件的发生数量却并没因此而大幅减少,因违法解除劳动合同而引发的争议案件反而有所攀升。分析发现,用人单位在解读该法时,存在断章取义的现象, 相似文献
97.
一、价格过高。收视费高、机顶盒贵是有线数字电视推广过程中经常听到的抱怨。虽然,江苏省广电总局会同省物价局出台了《江苏省有线数字电视收费管理暂行办法》,要求各地必须 相似文献
98.
在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下,用人单位需要不断开发和利用高新技术,以适应其行业的快速发展;劳动者需要不断提高自身职业技能,学习新的科学技术知识,以适应工作岗位。为了提高自身人力资源的质量,增强企业竞争力,用人单位常常出资安排劳动者参加各种培训;同时,为了保护自身利益,防止参加培训的劳动者随意流动造成培训成本付之东流,很多用人单位与劳动者签订了相应的培训协议,并约定相对高数额的违约金和服务期。然而,《劳动合同法》却对培训违约金的约定情况、最高金额等方面做出了很多明确的限制,使得用人单位在某些情况下继续延用《劳动法》时,会违反《劳动合同法》的有关规定。本期我们邀请到著名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的张驰先生就此问题通过列举典型案例,对用人单位可能遇到的问题或纠纷做出分析、提供建议。 相似文献
99.
当飞机空投只能作为辅助手段,经由水路也不能将物资直接送达,道路就成为连通灾区与外界的血脉,数以万计生命的依托。它是否畅通,和救援的效率、生命获救的可能性息息相关。因为,对于围绕灾区的救援来说,“黄金72小时”因然重要,同样重要的是,如何在72小时之后,将救援的急需物资和大型设备运入其核心区域。 相似文献
100.
在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下,用人单位需要不断开发和利用高新技术,以适应其行业的快速发展;劳动者需要不断提高自身职业技能,学习新的科学技术知识,以适应工作岗位。为了提高自身人力资源的质量,增强企业竞争力,用人单位常常出资安排劳动者参加各种培训;同时,为了保护自身利益,防止参加培训的劳动者随意流动造成培训成本付之东流,很多用人单位与劳动者签订了相应的培训协议,并约定相对高数额的违约金和服务期。然而,《劳动合同法》却对培训违约金的约定情况、最高金额等方面做出了很多明确的限制,使得用人单位在某些情况下继续延用《劳动法》时,会违反《劳动合同法》的有关规定。本期我们邀请到著名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的张驰先生就此问题通过列举典型案例,对用人单位可能遇到的问题或纠纷做出分析、提供建议。 相似文献