河北省人民政府经济论坛杂志社论坛沙龙(第1期) 主题:WTO与政府职能转变

办好论坛沙龙繁荣经济理论李现科（经济论坛杂志社社长、主编）为了充分发挥经济论坛杂志社联系政府、企业和专家密切的优势，近年来，我们成功地举办了“国有企业改革论坛”、“新世纪县域经济发展战略论坛”、“华夏金融论坛”、“河北省电子商务论坛”、“首届中法学术论坛”和“新世纪教育产业论坛”等大型论坛活动，在繁荣经济理论、促进改革开放方面发挥了积极作用，受到社会各界的普遍欢迎。为了把论坛活动搞得丰富多彩并卓有成效，我们决定，从２００１年开始每半月举办一次“论坛沙龙”活动，每期一个专题，邀请官、产、学三方面的…     

激励和约束机制应趋向市场化

建立和完善符合社会主义市场经济规律、有中国特色的企业经营者激励机制和约束机制。从根本上解决企业经营者积极性不高的问题,是当前深化国有企业改革的一个重大课题。 一、建立经营者激励机制是现代公司治理的核心 现代公司制度是伴随古典公司所有权与经营权分离而产生的,由于“两权分离”,就必须在所有者与经营者之间建立一套有效制衡的体制和机制,这就是公司治理。由于“两权分离”,所有者（股东）将企业委托给经营者管理,于是产生典型的委托——代理关系。股东和经营者都是“理性经济人”,都追求自己效用目标最大化。经营者掌握着公司剩余控制权,由于“信息不对称”和“激励不相容”,因而可能出现经营者为追求自身短期利益而损害公司长远利益的行为,即经营者的“道德风险”和“逆向选择”。所有者为了防止经营者的“道德风险”和“逆向选择”,就必须建立经营者的激励与约束机制,调动经营者的积极性,实现激励的兼容性,最大限度地实现股东利益的最大化。随着新经济的发展,以企业经营者和技术创新者为代表的人力资本登上历史舞台,国际公司治理的重心已从过去调整所有者与经营者的关系,转变为调整货币资本与人力资本的关系。也就是说,国际上新的     

构建和谐社会中的和谐管理探析

和谐管理是和谐社会的应有之义，构建和谐社会必须加强和谐管理。和谐管理要素是和谐管理的基础。既要重视和谐管理主体与实体，又要重视和谐管理机制：和谐管理层次是和谐管理的关键，在基本制度层和谐的前提下，必须做好三个层次的和谐．即和谐管理体制层、和谐管理运行层、和谐管理沟通层。在构建和谐社会过程中．和谐管理会面临新考验、新任务、新情况，这就要积极探索社会主义市场经济条件下和谐管理规律．使和谐管理在构建和谐社会中发挥重要作用。     

基于网格技术的宁波高校教学资源共享模型的研究

本文介绍了网格技术的基础知识、研究现状和体系结构。结合宁波高校校园网的实际情况提出了一种网格体系结构,以此将宁波高校校园网内分散的各种教学资源整合起来,提高教学资源的利用率,消除各高校校园网下的一个个信息孤岛,实现宁波高校教学资源的充分共享。     

我国东北地区野生玫瑰种质资源状况调查

对我国东北野生玫瑰（Rosa rugosa）种质资源仅存的吉林珲春和辽宁营口地区进行调查，发现我国野生玫瑰资源遭到了严重破坏，处于濒危状态。其原因主要是沙漠化使其生长环境日益恶化，人类过度采摘和破坏等。应采取当地保护、迁移保护和栽培利用的保护对策。     

中国独立审计问题及对策

中国独立审计存在审计法律责任制度缺失、审计职业道德失范、审计风险意识缺乏、审计监督机制失效等问题。解决这些问题应重构独立审计的法律责任制度,增强审计人员的法律意识;构筑独立审计职业道德体系,加强审计职业道德教育;建立政府监管机制,重塑独立审计的良好形象;完善行业自我监管机制,规范独立审计的执业行为。     

我国区域协调发展战略中合作与冲突的博弈分析

本文在不完全信息长期博弈模型框架下,结合资源禀赋讨论了区域长期协调发展战略中的合作与冲突问题。研究表明:区域长期协调发展战略存在“囚徒困境”的问题,但为了获取长期利益最大化可以放弃短期利益,建立长期协调发展的战略。当然该目标的实现还需要靠各级政府部门通过制定正确的区域经济政策来保障。     

核心竞争力与湖北民营企业的发展

一、湖北民营企业发展面临的一个突出问题——缺乏核心竞争力 1．企业管理竞争力低下。湖北省私营企业总的来说,经营者文化程度普遍较低,尤其是乡镇企业,经营者多由农民直接转岗,文化水平低,小农意识浓厚,因此经营者的知识水平难以跟上时代发展的需要。普遍实行家族式管理,缺乏系统的教育培训,企业里懂经营、会管理的人才匮乏。企业管理水平低,致使管理成本居高不下。武汉服装行业90％以上属民营企业。