浅析科学发展观引领下的和谐高校校园构建

我国的高等教育正从跨越式发展阶段逐渐进入规模控制阶段，高等教育的进一步发展，必须以科学发展观为指导。对于高等院校来说，以科学发展观引领学校的改革和发展，应该落实到构建和谐高校校园的实践中。该文分析了和谐高校校园的内涵，和谐高校校园构建的重要意义和主要途径，并提出了完善和谐高校校园构建长效机制的若干措施。     

中国商业银行发展现状及问题分析

随着2010年世博会的承办权的取得，上海可以说获得了前所未有的发展机遇。作为中国最大的城市，其遇到的问题也必然是一般城市所未能有的。而上海无论其地理位置的优越性、城市的现代化程度，都与泰国的曼谷有非常多相似之处。因此，本文希冀从曼谷的城市发展中所获得的经验教训，以对上海未来的发展有所借鉴。全文从曼谷的人口发展状况、城市发展策略等角度展开进行分析论证，同时也关注其自身发展中遇到的问题进行论述。最后，我们总结得出对t-海的启示。     

我国旅游研究应用博弈论的现状及问题

通过网络数据库文献系统检索和分析,发现我国利用博弈论进行旅游研究,既没有从旅游的角度提出对博弈论发展有影响的价值点,也没有充分的利用博弈论把旅游研究得深入透彻,这是因为博弈论在我国传播时间不长,对其应用于经济研究有疑虑,还没完全适应博弈论实证研究方法。要进行旅游研究方法论的创新,只有消除旅游博弈研究疑虑,消化吸收博弈方法论精华,拓展旅游研究广度和深度,才能取得更多的富有创新的研究成果。     

以产权变革保证农村公共产品供给

据报道，随着中国9亿农民告别农业税，我国已经对后农业税时代的财政作出了相应安排，按照现行体制和政策，农业税为地方税，取消农业税届减少的地方财政收入，沿海发达地区原则上由自己负担粮食主产区和中西部地区由中央财政通过转移支付补助。     

价值链视角的人力资源管理研究

人力资源管理对企业获取竞争优势有着重要的作用。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上,认为人力资源是一种核心资源和能力,具有价值、稀缺性和难以模仿性,从而可以形成企业获得持久发展的核心优势,而人力资源管理是人力资源和竞争优势的中介。本文将从企业价值链的角度探讨人力资源管理对企业获取竞争优势的重要作用。通过对人力资源管理、企业价值链和企业竞争优势的研究,真正理解和把握人力资源管理在形成企业竞争优势中的意义。人力资源管理可以整合并优化企业创造价值的各项业务活动,协调价值链的内部及外部活动,并引导价值活动向顾客价值的有效传递,最终获得企业的竞争优势。本文在最后提出了基于价值增加的人力资源管理模型。     

中外企业IT应用水平的关键影响因素比较分析

中外企业在IT应用水平上存在差异,构成这种差异的主要原因及减小这种差异的主要对策成为论文实证的核心.文章通过对123家企业的访谈,对研究对象进行测量,应用计量方法构建了企业IT应用水平与制度能力和流程管理能力回归模型,检验了两种能力对企业IT应用水平产生显著影响,但这种影响存在差异,从而推导出中外企业的管理模式存在差异.这种差异能很好地解释中外企业为什么IT应用水平的不同.国内企业要减小与外资企业在IT应用上的差异,来提高企业的管理效率需要更多地关注企业流程管理能力的学习和改善.否则,国内企业由于低水平的IT应用导致无法有效地与外资企业在国内外市场竞争.     

生态学视角的产业组织成长理论研究

产业组织成长理论是组织生态学的重要研究领域。本文通过文献综述的研究方法探讨了产业组织成长的微观生态学和种群生态学的基础,并与传统产业组织理论进行了比较。在微观生态学基础上,组织年龄与组织成长之间存在负相关关系;企业的成长率因各自规模的不同而有所差异;企业根据自身的生态位来选择不同的成长战略;由于组织惰性的存在,某些企业的成长率接近于零。在种群生态学基础上,种群密度与组织成长率存在倒U型关系;后裔组织成长与族系组织密切相关;竞争会触发组织之间的成长和共同进化。     

我国中小企业界定标准的历史回顾及评价

中小企业是我国经济实现有效增长的主要推动力量,但由于不同类型的企业在经营管理上存在诸多方面的差异,如何科学合理地划分企业规模、界定企业大小,是国家对企业实施科学有效的分类管理和指导的前提,本文对我国中小企业界定标准进行了梳理和述评,并总结出未来制订新的中小企业界定标准的有益启示.     

客车水暖系统的优化设计

随着人们对客车舒适性要求越来越高，在我国特别是东北和西北高寒地区，无暖气或者暖气不热对整车的上座率影响很大。客车是采用燃油液体加热器加热水暖系统，从而实现为车厢内供暖的。本文介绍了客车水暖系统设计各环节的优化，以实现水暖系统的整体优化。