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71.
退休(领取基本养老金)后返聘(再就业)是目前职场的一种常见现象.退休返聘的法律性质如何,退休返聘人员在职场中的主要权益有哪些,又该如何保护,需要进一步予以探讨.退休返聘的法律性质在现行法律体系下,退休返聘人员与用人单位之间不属于劳动关系,不受劳动法保护.对依法享有养老保险待遇的人员再从事劳动,我国相关法律并没有作出... 相似文献
72.
为确保河北邯郸武安市太行钢铁退城进园道路工程k5+130~k5+450段下穿铁路箱涵顶进施工过程中高压塔的稳定,本文采用钢筋混凝土挡墙对高压塔防护,结合工程特点及实际情况,在总结工程难点的基础上,详细介绍了土方开挖、钢筋工程、模板支撑、挡墙浇筑等关键施工技术,最后给出了邻近高压塔施工的质量控制措施与安全控制措施。工程实践表明,该施工技术既使得铁路涵箱顶进施工如期完成,又保障了邻近高压塔的安全、稳定。 相似文献
73.
74.
正走进湖南长沙县路口镇荆华村地锦家庭农场,只见五彩斑斓的蘑菇屋点缀在青山绿水间,形态各异的蘑菇盆景让人应接不暇,一群活泼欢快的小朋友正纵情玩着各种游戏。随着脚步深入,聚宝彭、东芳园、凤湘先、原野里等农场渐次呈入眼前,有的养鸡,有的养牛,有的养猪,有的种粮碾米,增添了不少田园农趣。地锦家庭农场主曹宇介绍,家庭农场以蘑菇为特色主题,主打亲子体验游,让城市消费者体验农业生产,感受农家味道,自2015 相似文献
75.
企业三层面激励与约束机制系统结构 总被引:3,自引:0,他引:3
管理的实质是通过激励和约束方式协调人的行为,以有效达成组织的目标。因此,企业管理绩效评价的标准就是企业达成组织目标的效率,而达成企业目标的效率取决于企业员工尽职尽责的努力程度和实现目标的方法。 经济效益则是企业的经营和管理两个方面的状况的综合反映。同时,企业的管理水平是决定企业发展的基础。我们对企业管理似乎一直存在着较大误区,如以企业经济直接评价企业管理水平,要么将管理仅仅看成是各项专业性的管理方法(质量管理、成本管理等),或者夸大经营的地位和作用,而忽视企业对于企业发展的重要基础性作用。企业员工尽职尽责的努力程度从根本上说主要是由企业激励与约束机制系统的设计与运行状况决定。而要科学设计和建立企业激励与约束机制系统,首先要系统设计企业激励与约束机制的系统结构。本文将从整体上、结构上论述企业员工的激励与约束机制结构体系,为我国企业管理科学进行探索。 相似文献
76.
徐刚 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》1999,(2):42-43
技术的发展不仅仅是技术本身的问题。社会因素、地理因素、地域民族性因素、生态因素,以及人与技术之间的和谐问题等会制约技术的发展。作者就这些制约技术发展的因素进行了阐述,并提出了因应的措施。 相似文献
77.
关于完善行长离任经济责任稽审制度的思考●徐刚对行长离任经济责任稽审是对行长在其任职期间履行领导职责的评价和鉴证工作。根据建行总行“八五稽核审计规划”的指导思想,省建行从1991年起开始这项工作,至今已对五个市级分行的行长、副行长进行了离任或聘期届满经... 相似文献
78.
"史论结合"是提高毛泽东思想概论课程教学效果的重要方法.这一原则在课程中的运用是毛泽东思想的本质要求,是符合毛泽东思想概论课程教学目的和内容特点的,也有利于学生分析、解决问题能力的提高. 相似文献
79.
网络经济对转型中企业创新产生了巨大的促进作用。这种作用在企业创新的投资方式、市场经济信息系统、市场的供求关系、企业经营管理方式、企业的经济形式、企业的劳动组织系统、企业营销观念、企业生产制造方式、企业的国际化等方面均有不同程度的表现 相似文献
80.