人力资源会计计量模式探讨

传统会计不把人力资源看作企业的资产,人力投资发生当期,将其全部作为费用处理。而人力资源会计则将人力资源视为企业的一项资产,认为应对相关的投资区别对待,将为当期创造收益服务的部分作为费用,在损益表中反映;将为以后各期创造收益服务的部分作为资产,在资产负债表中反映,这就是传统会计和人力资源会计在会计计量上的最大不同。而人力资源会计自二十世纪六十年代产生以来,一直难以形成一套可以在实践中运用的理论方法,其中一个重要原因就是人力资产的计量问题阻碍了人力资源会计的推广和应用。本文试图从人力自由会计计量的意义和具体的方法等几个方面来探讨解决此问题。     

高校摄影教学中计算机辅助教学课件的设计及应用

高校摄影教学课计算机辅助教学课件的研究和设计,适应现代化科学技术和摄影学科教育工作的发展趋势,并成为现代高校摄影教学最高效的教学手段。计算机辅助教学课件的有效应用,能够帮助摄影学科教师教学提供更加先进、直观的教学方法和手段,弥补了传统摄影教学过程中的不足,更加有效地促进学生对摄影理论知识的理解和摄影技能的掌握。     

物流管理专业实训基地全真化经营

物流以最低的成本,通过运输、保管、配送等方式,实现由商品产地到商品消费地进行的计划、实施和管理的全过程以满足客户的需要。近年来,物流业快速发展,已成为企业的第三利润来源。“十一五”规划纲要提出大力发展物流业,形成了巨大的人才需求,     

中外联合办学模式下大学生思想状况调查

随着我国社会改革开放的发展,我国高等学校的教育事业也随之进行改革,其中高等院校引进国外先进的教育思想、理念来补充我国教育资源的不足,这就产生了中外合作办学这种办学模式。为了更好的做好大学生思想教育工作。通过黑龙江科技学院考取国外留学生的思想学习生活情况的调查,总结中外合作办学项目带给我们学生工作者的一些启示。     

我国上市公司ROE预测研究(上)——基于扣除非经常性损益后盈余结构的经验分析

根据我国证监会2001年颁布的《公开发行证券公司信息披露编报规则第9号—净资产收益率和每股收益的计算及披露》及《公开发行证券的公司信息披露规范问答第1号—非经常性损益》,收集2001-2006年度的样本数据,以4年期为时间窗口采用行业水平下滚动随机系数回归分析了基于扣除非经常损益后的盈余结构的五个时间序列ROE预测模型的预测能力及其信息含量。结论表明,修正的ROE模型预测能力及其信息含量最优;CASHFLOW模型预测其信息含量最差。结论支持我国证券会上述两个文件能够实现其目的。     

信任、网上信任与电子商务

信任概念存在的四个核心组成要素决定了网上信任和网下信任在本原上的相同性．其主要区别在于外围环境的不同及基于这一差异而产生的网上信任主体的双元性。原有的信任分类在网络环境下出现了不再适用或产生变化的情况。网络经济的特点决定了信任在电子商务活动中很难建立．现有网上信任机制的缺乏和不足又无法有效控制各种失信行为。所以,在网络环境下,信任比以往任何时候都重要,理论界和实业界也正在积极探寻行之有效的信任机制．促进网上信任的形成,推动电子商务发展。     

多边贸易框架下国际贸易摩擦的发展趋势

1995年,世界贸易组织(WTO)取代关税与贸易总协定(GATT)成为多边贸易谈判与贸易磋商机构。WTO的成立,极大促进了全球贸易自由化的发展。但贸易自由化也引起世界市场竞争的激化,贸易自由化带来的国家利益与要素收入的重新分配,导致各国间贸易关系的紧张。文章分析WTO成立后国际贸易摩擦的趋势。     

贵州少数民族文化主题旅舍建设的可行性探究——以花溪大学城夜郎谷为例

夜郎文化是根植于贵州的一种独特而神秘的文化类型,本文根据花溪大学城的地域特点、旅游现状、市场需求,结合贵州12所高校潜在的消费能力,从“发扬夜郎文化,推出夜郎风格,建设文化主题旅舍”角度,对夜郎文化主题旅舍建设进行了初步的调研和探讨。     

地方高校图书馆特色馆藏建设研究——以唐山学院图书馆为例

特色馆藏作为一所图书馆的独特资源,是有别于图书馆其他馆藏的特殊馆藏,是图书馆最有标志性的特别资源。文章首先论述了建设地方特色馆藏是提高地方高校图书馆核心竞争力的重要手段;其次,以唐山学院图书馆为例分析了唐山区域特色馆藏建设的内容和方法;最后,总结了地方高校图书馆特色资源建设的策略。     

试论对外贸易中的文化差异因素

当代世界经济发展中,人们越来越清晰地认识到文化在经济交往,特别是贸易活动中日益增强的巨大作用.各国、各地区之间的贸易活动中,输出国的商品需要适合输入国的生活方式和文化传统,这是从事国际贸易的人们早已熟知的问题.但在国际贸易背后存在的贸易双方文化冲撞和文化融合的矛盾,则需经过长期的贸易实践才能逐步地被人们认识和理解.本文将以中国入世以来的对外贸易实践分析跨文化环境下国际贸易问题及规避措施,探讨我国企业走向世界时如何规避无形的文化差异壁垒.