安全文化是破解“安全魔障”的根本出路

安全文化概念在20世纪80年代中后期正式提出,最先是由国际原子能机构在前苏联切尔诺贝利核电站泄漏事故的分析报告中作为核安全对策提出来的。此后,1986年美国NASA把安全文化应用到航空航天的安全管理中。如今,这个概念早已经超出核工业界、航空航天领域在全世界范围被广泛接受和使用。在我看来,所谓安全文化,从大安全、大文化的观点来看,是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。它是企业在安全生产实践中,经过长期积淀,不断总结、提炼形成的由决策层倡导.     

企业精神：人格化企业的灵魂

企业的发展需要全体员工具有强烈的向心力，将企业各方面的力量集中到企业的战略目标上去，这恰好是企业精神的作用     

国企先进精神转化实践的对策建议

<正>以大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路精神等为代表的国企先进精神,是新时代国企精神的内核,是我国国企在党的领导下实现飞跃式发展的精神源泉。在全面建设社会主义现代化国家新征程上,弘扬国企先进精神,传承国企光荣传统,赓续国企红色血脉,对于贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,具有十分重要的时代价值。因此,有效推动国企先进精神的转化实践,是国企党建和文化工作的重大使命任务。对策1：增强国企先进精神的传播力增强国企先进精神的传播力,     

企业执行力的文化依托

企业执行力的价值在于——它既是企业达成自身目标的重要途径和赢得市场竞争优势的源泉,更是企业员工实现个人价值的工具。这就决定了企业执行力必须以执行文化为依托,执行力本身也必将成为现代企业文化建设的新方向。本栏目“聚焦企业执行力”专题希望通过执行文化的理论创新和实践经验,进一步探讨电力企业如何通过执行文化的依托和科学的执行力系统模型设计与实施,进而提升企业执行力。     

员工幸福感:企业高质量发展的新维度

“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”习近平总书记特别强调:“实现中华民族伟大复兴的中国梦,就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。”高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。而高质量发展必须以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点,把发展成果不断转化为生活品质,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。     

论和谐企业的文化意蕴

和谐企业必然要以和谐文化为重要表现特征,并以其为精神动力、舆论支持和文化条件。建构"和谐"企业文化必须坚持开放、包容、调适、融通的文化策略。     

把握企业战略的文化属性

“企业的根本是战略,而战略的本质就是企业文化。”——美国通用公司(GE)总裁杰克·韦尔奇     

电力企业社会责任管理的实践价值

2006年3月,国家电网公司率先发布我国大陆企业首份社会责任报告.由此发端,我国企业社会责任运动进入一个新的历史阶段.特别是,在2008年先后发生了南方雪灾、5.12汶川大地震、"三鹿奶粉事件"和国际金融危机等重大事件,由此促成了政府部门、公众、媒体、员工、消费者、社会团体、社区、投资者、研究机构等企业利益相关方社会责任意识的觉醒,一场声势浩大的企业社会责任运动正在中国蓬勃兴起.     

安顿我们的“意义庄园”

在当下这个世界，不变的法则，就是“变”。如果一定要给它安上一组描述其特征的关键词，这就是：多元、多样、多变。     

赢在企业的执行

这是一个有趣的商界现象。 美国西点军校建校202年间．共培养了1531位CEO．2012位总裁．5000余位副总裁，培养的工商界著名人士居然要比哈佛还要多。同样，海尔、联想、华为、万科．三九等中国最著名的企业也存在一个巧合，