航天信息企业文化诊断研究

航天信息是一家具有国企背景的上市公司.公司成立于2000年,并于2003年发行上市.公司拥有遍布全国31个省、市、自治区和5个计划单列市、深入到区县的庞大且成熟的营销服务网络,拥有各级各类控(参)股子公司133家,从业员工达1.6万余人.航天信息始终将企业文化建设作为公司的一项重要工作内容,在经济规模快速增长的同时,已逐步提炼形成了独具特色的企业文化,积淀了较为深厚的文化底蕴,企业标识和经营理念得到社会的广泛认同.2013年年底,公司提出了“转型升级、二次创业”的战略要求,并指定专人对公司的企业文化进行更加全面、系统的研究,以建立与之相适应的企业文化.     

企业仿生理论与企业转型升级

管理学自产生至今,先后经历了传统管理、科学管理、现代管理、企业文化等不同的发展阶段。目前尚没有更新的理论替代企业文化的位置。但企业文化理论形成于20世纪80年代,至今已有30余年,在这之间,随着人类科技进步的迅猛发展,许多新的管理组织、管理事态、管理现象及管理理念层出不穷,这些理念,在继承企业文化核心内容的同时,也有     

“企业生命力”研究现状的探讨

企业生命力状况直接关系到企业的盛衰,如何衡量企业的生命力是企业管理界关注的问题。本文从企业生命力的内涵、影响要素及其测度等方面介绍了中日两国学者对企业生命力的研究现状。通过中日两国学者关于企业生命力研究之观点的探讨,提出了企业生命力研究的启示。     

对企业商业年龄模型的评析及修正

本文对企业的商业年龄问题进行了探讨。企业商业年龄的本质是企业活力的具体体现，日本学者提出了企业商业年龄的计算模型。但存在一定的缺欠，在吸收该模型精髓的基础上，本文对企业商业年龄的指标体系及数学模型进行了适当改进。     

企业年龄研究

本文界定了企业自然年龄与商业年龄的概念 ,分析了自然年龄与商业年龄的特征及其影响因素 ,阐明了研究企业年龄的目的 ,介绍了日本研究人员提出的企业商业年龄的计算方法。在此基础上 ,阐述了企业保持最佳商业年龄的基本条件。     

外商直接投资行业性退出对策研究

跨国直接投资撤退是国际经济合作中的客观现象。投资撤退会对东道国及投资母国产生深刻的影响。随着中国引资规模、数量的不断发展，撤资的比例也逐步提高，出现这一情况应引起足够的重视。本文着重分析了乳品和电力两个行业的撤资情况及日本、韩国对华投资的减撤，分析了显形撤资、隐形撤资的区别，给出了部分对策建议。     

区域产业集群类型变迁的技术动因研究

本文从区域产业集群实例分析入手,对区域产业集群的类型进行了分析、比较,概括了不同产业集群类型的特点及其变化过程,分析了区域产业集群变迁的动力要素及创新来源。指出了区域产业集群未来研究的可能性课题与方向。     

改革开放30年来我国“以工补农”政策回顾与展望

本文认为“以工补农”是政府主导下的,一切非农产业和领域对农业的帮助和支持以及对农业内部自助的引导,“以工补农”的实施主体包括了政府主体和市场主体。通过对促进乡镇企业发展带农、财政支农、金融支农等“以工补农”相关政策回顾,把“以工补农”分为三个阶段,即：起步阶段、发展阶段、快速推进和完善阶段。同时结合各时期“三农”发展状况,分析各相关政策效果。最后,通过对整体政策效果的回顾,展望“以工补农”的未来发展。     

百万成本的“管控经”

烟台销售分公司深化精细化管理理念,以效益、效率为切入点,增强降本增效主动意识,通过"预算管控"、 "分析指导"、 "创新思路"、 "加强管理"四法并举,有效推进了精细化管理工作的深入开展,使得2012年累计节省成本费用超过150万元. 开源节流,加强预算管控机制 根据山东公司下达2012年预算指标,烟台销售结合公司实际情况,按照"谁主管、谁负责"的费用归口管理原则,由财务部门将公司2012年预算指标进行详细分解.对存在管理交叉的费用,也进行分解细化,具体落实到相应的归口部门.对费用管理实行年度总额控制,每季度对各部门预算执行情况进行通报和分析,切实保证费用的统筹安排和均衡使用.     

思想政治工作主体建设的机制性研究

思想政治工作主体建设是思想政治工作的基础性工作.在新的历史时期,明确思想政治工作主体的内涵,加强思想政治工作主体的机制性建设,对思想政治工作的顺利开展及发挥其在社会主义现代化建设过程中的重要作用具有长远的战略意义.