劳动力搜寻匹配视角下企业“招工难”和农民工“就业难”悖论解读

近年来,中国劳动力市场上出现"招工难"和"就业难"的结构性矛盾。农民工"就业难"表现为"失业中年化"和"不稳定性就业"特点,企业"招工难"具有区域性、行业性、季节性等特点,必须努力提高议价工资水平和改善用工环境,建立教育—市场需求—培训—就业体系,关心和帮扶老一代农民工就业,加强招用工基础平台建设。     

回味“大白兔”

1940年代风行上海滩的“米老鼠”奶糖,就是如今仍然走红的大白兔奶糖的前身;“大白兔”原来还有一个妹妹叫“大红兔”,姐妹产品相媲美,结果仍然是“大白兔”胜出。     

飞跃!青岛新经济

桥隧时代的到来,打通了胶州湾东西海岸的联结通道,释放人流、物流、信息流、资金流,必将改变青岛资源要素的配置格局,拓展蓝色产业发展空间,发挥天然深水港口的绝对优势,使青岛市的资源优势、区位优势得到更大的发挥,     

关于加强企业管理的调研与思考

<正>加强企业内部管理,提高管理水平,是当前搞活国有大中型商业企业的迫切任务.只有强化企业内部管理,建立一套与市场经济运行规律相适应的科学管理体系,才能有效地调配企业的人财物,实现企业效益的最大化.北京友谊商业集团作为一个大中型商业企业.企业管理水平如何,关系着集团整体的建设和发展,通过近一两年来加强企业管理工作的实践,谈谈我对加强企业管理工作的几点认识与思考.一、友谊商业集团企业管理工作现状友谊商业集团是1991年在北京市友谊公司的基础上发展起来的,1994年其核心企业友谊商店又改制为股份制企业.几年来随着企业改革的不断深化,促进了企业的发展,对外开放不断扩大,销售指标逐年增加,从1991年销售额2.92亿元,增加到1994年的4.24亿元,创造了历史最好水平,企业的商誉和社会知名度也越来越高.干部职工队伍的凝聚力和向心力逐渐增强,企业保持了良好的发展势头.     

国有企业核心竞争力的主要制约因素及原因分析

国有企业既缺乏“活力”,又少有“能力”。除少数大型企业正在逐步培育核心竞争力外,绝大多数企业还缺乏这种能力意识。是什么原因限制和阻碍了国有企业核心竞争力的形成呢?本文从宏观和微观两个层面对这个问题进行分析。     

大体积混凝土施工技术在实际工作中的应用

通过大体积混凝土结构的施工，掌握了大体积混凝土施工技术在实际工程中的应用，保证了工程的施工质量。     

分销控制与企业成本竞争力

分销服务不仅仅提供商品,更重要的是提供服务,服务的内容覆盖流通的全过程.在现代经济生活中分销服务已成为产品增值的主要来源之一,其比重呈现不断上升的趋势,而且分销服务还越来越成为产业竞争的重要手段.通过信息化,可以利用现代管理流程和先进管理工具,满足企业的分销管理需求,从而达到控制分销成本的目的.     

多区域合作与广西全民创业

多区域合作格局与广西全民创业活动相得益彰,多区域合作格局拓宽了创业要素流动的渠道,全民创业能够提升广西的合作实力。凸显广西的腹地地位,增强广西的枢纽作用。因此,广西实施全民创业要立足区情,充分挖掘和利用多区域合作格局的优势,保持两者的良性互动。     

杨宝林：吃住山洞为修路

镇安县米粮镇位于秦岭深处,距县城61．3公里,是陕西与湖北接壤乡镇之一。“金鸡奖”获奖影片《野山》曾在这里拍摄。这个镇的树坪村海拔1300米,境内20多座绵延的山峰将107户439人与外界阻隔,进出的惟一通道是一条上百年前沿山脊修筑的石阶路,村民日常生活物资要靠肩挑背驮往返20公里运送。2007年以来,村委会副主任杨宝林只身一人住进山洞,     

人本管理与薪酬激励

西方的人本管理思想和薪酬制度的引入,相对于传统的管理理念和管理方法,无疑是一种极大的冲击和挑战,人才竞争将会变得更加激烈。企业要想在人才竞争中取胜,必须充分认识人本管理的特点,全面把握人本管理与薪酬激励的关系,尽快建立起“以人为本”的薪酬激励机制。