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从人力资源机会成本的概念入手,分析机会成本的特殊性,然后在企业对人力资源的两种选择,即保持原有人力资源现状和外聘或培训新员工达到岗位技术要求的基础上,通过重申企业人力资源的成本,寻找两者之间的密切联系点,并从薪酬制度方面来阐述如何降低人力资源机会成本,进一步分析员工离职对企业带来的风险及相应的处理对策,由此阐明了在企业人力资源管理中必须处处考虑到人力资源机会成本. 相似文献
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2003年.李瑞环同志到浙江做考察,最后相关消息刊登在香港的报纸上。其中李瑞环讲了这么一段话:“中国的经济管理与西方相比.落后五十年,而企业管理更是落后七十年。”与此同时.前世贸组织的总干事穆尔讲:“目前中国的状况与一百年前的英国,二十年前的日本差不多。”因此我特别提出一个问题:四川经济发展得怎么样?四川政府的管理、四川的学术研究、四川的企业与社会、时代同世界的经济差距还有多远?第二,我一直在思考:四川的企业、课题研究、经济学界的专家学.如何同政府一起从必然王国进入自由王国? 相似文献
100.
澳门GDP增长速度在05年有所调整后,06年发展势头继续向好,第一季GDP增长步伐再度加快。旅游博彩收入持续稳步增长,多项大型私人及公共工程的固定投资进一步大幅上升,加上货物出口回升等有利因素的带动下,经济增长前景乐观。展望06下半年,澳门经济将稳步增长,虽然内、外环境的不确定因素有所增加,但总体而言,仍有不少利好条件支持各主要行业的发展,并带动整体经济继续向上发展。 相似文献