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老龄企业转换经营机制之我见 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,转换企业经营机制已成为深化改革的主攻方向,而转换企业经营机制的关键,则是改革旧的劳动用工制度、人事制度、工资分配制度。这对转变企业经营机制具有重要的现实意义和深远的历史意义。 相似文献
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为了提升数字经济时代下中小企业的人力资源管理水平,本文在价值网思维导引下对主题展开了研究。首先概括出价值网思维的内涵,然后提出了人力资源管理在融入价值网思维时所面临的挑战。以此作为文中的问题域给出了人力资源管理策略:多途径开展人力资源管理队伍的建设、区别岗位工作性质分类制定激励政策、以仪式性活动培育员工企业公民意识、下沉岗位调研力度优化对标管理模式。最后论述了三个方面的保障措施,即强化员工贡献与薪酬间的正相关关系、依托信息平台建立多元化的监督模式、重视员工职业成长丰富监督指标结构。 相似文献
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日本“二战”后的经济增长不仅表现出持续高速的特征、而且还具有可持续性。虽然日本“二战”后的“经济奇迹”有它偶然的一面,但毫无疑问的是,“二战”后的日本在历史机遇到来时做好了最充分的准备,而其国内各利益集团间谈判势力结构的对称化变革及其国际谈判势力的提高为其经济增长的可持续性奠定了基础。 相似文献
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目前已建立内部审计机构并开展审计工作的企业,大部分已经认识到内部审计质量管理对整个企业质量管理体系的重要性,不断地在寻找和发现内部审计质量管理存在的问题,以寻求解决的途径,从而提高内部审计质量,挖掘企业内部增效潜力,提高企业综合竞争力。 相似文献
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