意识资本与红舞鞋理论——高层次创新人才素质培养的理论与方法研究

伴随知识管理与知识员工在社会经济中作用与地位的不断凸现。创新人才的培养、使用与提高已成为社会、学校、企业关注的核心问题。而其中高层次创新人才的素质培养则是重中之重。文章通过对知识创新内在作用机理的分析,提出了高层次创新人才素质培养的要求。依据诺斯的意识形态理论以及大量的实践基础,提炼出以增强意识资本以及发挥红舞鞋作用作为高层次创新人才素质培养的理论与方法。     

企业核心竞争力之源——知识工作者

文章从企业核心竞争力的理论发展史出发 ,引出核心资源的概念 ,并针对知识工作者的特点 ,从判断企业核心资源的标准 :价值优越性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性等四个方面来论证知识工作者群体是企业核心竞争力之源。     

我国电力市场有效竞争状况实证分析

一、引言电力是国民经济发展的基础产业。长久以来我国的电力工业一直由国家垄断经营,政府每年需要向电力工业进行巨额投资。经过两年的准备,我国于2003年初正式启动了电力市场竞争的改革。但在改革的探索阶段供需矛盾和投资过热等问题逐渐暴露。     

符号交往理论视角的企业意识形态实证分析

新制度经济学方法论的一个重要特征是注重意识形态对制度生成与演化的影响分析,而随着这方面研究的不断深入,意识形态自身的生成与演化规律也就日趋成为当代许多经济学家所密切关注的一个热点问题.本文正是沿着这一思路,从微观的视角出发,以企业组织的意识形态为分析对象,运用现代经济学的一些基本原理,并结合符号交往理论与数学拓扑学的一些分析技术,对企业组织意识形态的形成与演化过程进行了具体的实证分析.     

基于VAR模型的资本账户开放动态数量分析

本文基于VAR模型实证研究的基础上,分析了经济增长、金融市场国际化、国际清偿力、汇率弹性与资本账户开放程度的动态数量关系。结果发现,短期经济增长对资本账户开放具有正向效应,而长期将转为负效应;无论从长期均衡还是短期均衡关系来看,金融市场国际化和弹性的汇率制度都有助于促进资本账户开放程度的提高;资本账户开放程度的提高会减少外汇储备的被动增加,减弱国际清偿力;国际清偿力对资本账户开放程度的影响较大,经济增长、金融市场国际化的影响逐渐减弱,汇率弹性的影响相对稳定。     

基于企业能力与成长视角的党建工作方式探讨

如何扎根并有效开展非公经济组织的党建工作，关系到党的建设能否很好实现在企业党建的全覆盖问题。经过比较党建工作和企业管理工作的特性，围绕企业的发展找到二者的一致性，为党建工作在企业扎根找到依据。在此基础上，针对企业能力属性和经营管理的特点提出嵌入式基层党建的工作方式，即党建工作的效果在通过助力企业能力发展，实现企业成长。最后，通过实际案例借鉴嵌入式党建工作的开展方式和有效性。     

论生产力的生产率测评制度缺陷与改进思考

在人类经济发展过程中,生产力与生产率的“二律背反”现象已日益引起人们的重视,其根源在于传统生产率测评制度在引导人类生产力发展过程中所存在的种种缺陷,文章在对这些缺陷形成的历史原因进行深入分析的基础上,就如何创建现代科学完善的生产率测评制度以引导人类生产力全面健康发展的问题进行了积极的探讨。     

我国知识竞争力弱在哪里？

随着科技的发展和经济全球化步伐的加快,人类社会已步入以信息技术为标志的知识经济时代。组织之间竞争优势的决定性因素随之发生转移,土地、技术和资金等传统资源不再因其稀缺性而成为决定性资源。而知识因其边际效应递增规律逐步成为决定组织之间竞争优势并促进经济发展的关键性因素。     

基于知识员工的人力资本激励模型及运行机制研究

知识经济条件下知识员工的地位日益重要，研究知识员工管理激励模型和薪酬激励模型，分析探讨知识员工人力资本价值计量和收益分配方式及知识员工人力资本激励的运行机制，对知识员工激励研究具有重要的现实意义。     

企业全面报酬体系模型的构建研究

当前,"全面报酬"观念已逐渐成为学术界与企业界热点,越来越多的企业都开始着手建立本企业的全面报酬体系.美国WorldatWork组织(美国薪酬协会与加拿大薪酬协会合并组成)对全面报酬做出了如下界定:全面报酬是指所有雇主可以用于吸引、激励和保留员工的措施,它包括员工在雇佣关系中可感知到的一切有价值的手段.本文主要借鉴WAW组织的全面报酬模型及国内外学者对全面报酬的研究成果,在WAW组织原有模型基础上作出了一定改进,以期对企业有所启示.