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1.
外埠银行大侵入金融人才大跳槽 总被引:4,自引:0,他引:4
在中国加入WTO之后,新时代的人才流动成为社会的热点。如今人才的流动已经不再像前期的潺潺流水,而变成滚滚洪流。那些早有准备的精英才俊们,等待着时机,以展自己的才华。 人才的大跳槽带给国有银行前所未有的压力和挑战。调整机制,迎接挑战,当是惟一正确的选择。同时,注重人才安全,保护国家利益也是不容忽视的。 相似文献
2.
3.
美国前总统科技顾问基沃斯博士:“至少有50%从事高新技术的中小企业在其发展过程中得到了创业投资的帮助。” 相似文献
4.
春光 《福建质量技术监督》2005,(3):34-37
近期,国家质检总局对植物蛋白饮料、固体饮料、乳粉产品进行了国家监督抽查,抽查结果表明饮料和乳粉的整体质量较好,消费者可以放心饮用。 相似文献
5.
信赖的法则在企业的管理中无不彰显其巨大的内在动力,如果长期繁衍成一种文化,形成企业的人本精神,便会在企业的进步与发展中凸现出无穷的效应。用人之道、识人之才,已在中国的土地上呼唤了几千年,就连外国的企业也无处不在地创新着中国古老的用人法则和理念。但中国的企业却在雷声大雨点小的呼唤“不拘一格降人才”的声浪中割舍不掉传统的用人观念,狭隘的惟我主义阻碍了这一进程,不能以现代的理念来掌控用人方略,致使一些有才之士不能在本属于他们的舞台上发展自我,埋没在缺乏信赖的意念之中。另外,近年来,一些中国经理人已认识到企业用人的这一弊端,逐渐用现代理念创造出企业用人的经典。这些职业经理人用人品来衡量价值,用信任作为法则,使人才得以发展,使企业得以回报,不断促进企业的持续发展,使企业在竞争中长盛不衰。东软的发展只用了十几年的时间却凸现于中国IT行业的前列,在国际上极具影响力。追踪刘积仁总裁经营的方略就是,在与员工的沟通中找到“信赖”,寻找共同的目标,推动企业的进步。我们在采访刘总的谈话中可领略他的经营之道—— 相似文献
6.
7.
长久以来,中国的民营企业总是在夹缝中生存。衡量这道夹缝宽度的就是政府制定的政策。政策的口子开的越大,民营企业的机会也就越多。 相似文献
8.
春光 《福建质量技术监督》2005,(7):4-7
中国人爱说:若要人不知,除非己莫为。中国人又爱说:头顶三尺有神灵,冥冥之中有报应。如果用这些话来验证制假售假分子最终的结局,兴许会有不少人会从唯心的角度对因果问题深信不疑。但是,别说是受到制裁的制假售假者,就是精明的执法者,他们也未必清楚地知道,打假举报,无所不在,打假举报人更是林林总总,他们或混迹于假冒产品集中的大型商铺、超市,或混迹于长期生产假冒伪劣产品的企业,他们或扮着工人操作于机台,或扮着销售商活跃于厂区,或扮着单者周旋于商界,尽管他们扮演的脚色形形色色,但是,他们都有着一个共同的目的,就是要把制假售假的违法行为从阴暗中拖拽而出,让它暴露于光天化日、炎炎烈日之中,让法律的利剑,把制假售假行为连同它的作俑者斩尽杀绝。 相似文献
9.
10.