建国初期党和政府对失业问题的有效治理及启示

建国初期，为了解决因战争和新、旧体制交替所带来的两次较严重的失业问题，党和政府采取了一系列有效的政策、措施进行治理，取得了许多至今仍有启示的经验。     

在用人问题上如何贯彻科学发展观——读刘贵生书记《浅议知人善任》一文有感

中央银行在用人问题上贯彻科学发展观,就是要按照科学发展观的要求考核干部,依据科学发展的实绩使用干部,善于运用科学发展的理论提高干部,以科学发展观的机制约束干部.     

区域高新技术产业化系统评价指标体系研究

将区域高新技术产业化作为一个开放的系统来研究。通过对该系统外部影响因素和内部构成因素的分析,在已有的指标体系研究基础上,建立了一套更为全面、完善的指标体系,使之能从各个角度对区域高新技术产业化的发展状况进行全面的评价。     

发展中国家在WTO中面临的贸易发展和环境保护的新议题

发达国家以环境保护为名，行贸易保护之实的种种“绿色壁垒”使发展中国家在自身经济和科技基础就很薄弱的情况下，面临着更大的压力。因此，发展中国家要充分利用WTO的规则和制度，为维护自己的权益而斗争。     

论中国会计的国际化进程

加入WTO后 ,中国经济全球化程度日益提高 ,这对中国的会计行业提出了新的要求———必须加快中国会计的国际化进程 ,以便为更多的国际化企业与投资者提供及时可靠的会计信息     

宽带薪酬在现代企业中的应用

进入知识经济时代,竞争日趋激烈的市场环境要求企业不断简化组织结构,削减多余的业务流程,追求人力资源管理上更大的灵活性。对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。文章论述了宽带薪酬与传统薪酬管理模式相比所具有的作用,介绍了在现代企业中如何对宽带薪酬进行有效的设计,同时提出了宽带薪酬应用时应注意的问题。     

浅议我国资产负债表的缺陷及对策

文章针对当前的新形势 ,从报表使用者的角度分析目前我国资产负债表存在的缺陷 ,并探讨了这些问题的解决方法。     

企业与人生——访美国夏威夷大学哲学教授、国际中国哲学会荣誉会长成中英

成中英,美籍华人学者,美国夏威夷大学哲学教授兼任国际中国哲学会荣誉会长、国际易经学会会长,被认为是第三代新儒家的代表人物之一。成中英为学以西方哲学家蒯因的本体论和方法论思想,博采中国古代诸家之长,形成自己的思想体系方法,主要体现在其“本体诠释学”方面,并在管理哲学的方面有一定论述,认为中国哲学能够在现代管理科学中有所应用。2005年11月中旬,成教授来大陆讲学,本刊主编李兰在此期间采访了成中英教授。     

人力资源柔性管理中的陷阱与对策

文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。