如何做好多种用工制度下发展党员工作的对策——以中石化西北油田分公司工程监督中心为例

随着中石化西北油田分公司的快速发展,对各种人力资源的需求在不断强化、优化,如何在多种用工条件下,进一步做好发展党员工作,为加快推进千万吨级大油田、推进西北油气资源接替战略,更好地服务于大局,确保职工队伍稳定、凝聚力、执行力、团队精神进一步增强,已成为西北石油局、分公司各级党组织关注的课题。本文就如何在企业多种用工方式下,进一步做好党员的发展工作进行了一些积极探索。     

浅析人文关怀方式下干群沟通的探索与创新——以中石化西北油田分公司工程监督中心为例

干群关系融洽与否直接关系到企业的兴衰存亡,如何建立和谐融洽的干群关系,是摆在所有企业,特别是国有企业面前的一个敏感而急迫的问题.本文就如何搞好干群关系,提出一些自己看法,以供同行参考.     

论融资租赁法律监管的必要性及监管目标

本文通过论证融资租赁业本身的金融风险要求法律监管的存在、融资租赁业发展的客观状况要求法律监管存在、以及法律监管本身固有的积极意义,得出结论--虽然我国目前的对融资租赁的监管的法律制度确实存在一定问题,但我们应当明确并不是融资租赁的法律监管阻碍了融资租赁的发展,恰恰相反,我国的融资租赁业需要来自法律层面的监管,这样才能为我国融资租赁业的蓬勃发展保驾护航.同时,本文还提出了对我国融资租赁业的监管目标--即合法、适度监管.