建立国有商业银行法人有效授权机制的研究

提高授权管理的科学性 ,制订科学授权原则 ,建立科学决策程序 ,发挥学会组织在决策中的作用 ;建立总行垂直内控体系的理论基础、基本框架和层次设计与可行性分析 ;强化分支机构行长 (经理 )的控制 ,金融风险的主要责任在领导人 ,原因分析和控制措施。     

社会主义核心价值体系建设在苏州的实践

党的十八大报告再次强调社会主义核心价值体系是"兴国之魂",并把社会主义核心价值体系建设作为根本任务进行了全方位的部署。改革开放30多年来,历届苏州各级党委政府高度重视社会主义核心价值体系建设, 自觉将社会主义核心价值体系建设融入苏州"两个率先"的伟大实践中,为推进"两个率先"     

洞库油罐现场检测油罐燃爆的对偶树分析

洞库油罐由于其构造的特殊性和周围环境的封闭性等,在进行油罐检测中要尤其注重进行检测过程中的风险分析,为此建立了对偶树。通过根据对偶树的结构重要度的计算,识别出了影响洞库油罐现场检测油罐燃爆风险的主要因素．为油库控制事故的发生、保障油罐安全提供了科学依据。     

沈阳市设施蔬菜产业发展问题及对策

蔬菜是人们生活中的必需产品,随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,人们对蔬菜品种、质量和供应时间等不断提出新的要求,特别的反季蔬菜需求进一步增加。而设施蔬菜恰恰是解决蔬菜周年供应,调剂品种余缺,提高品质的重要途径。本文以沈阳设施蔬菜产业为研究对象,在分析沈阳设施蔬菜产业发展优势的基础上,描述了沈阳设施蔬菜产业发展现状,重点分析了沈阳设施蔬菜产业发展存在的品牌意识淡薄、质量安全监管工作不足等问题,提出了沈阳设施产业发展的具体措施。     

响应面法优化黄精发酵乳饮料工艺研究

本文研究了以黄精、牛奶为主要原料的发酵乳饮料配方.以木糖醇添加量、黄精添加量、蔗糖添加量这3个量为单因素进行单因素实验,以感官评价为判定结果,根据实验结果运用Box-Behnken响应面法优化黄精发酵乳饮料工艺.结果表明,木糖醇添加量为8％,黄精添加量为1％(生药含量为1.36 g·mL-1),蔗糖添加量为6％,乳酸菌...     

ISO出版ISO 11960技术勘误

国际标准化组织第67技术委员会第5分委会于2004年出版了ISO 11960：2004《石油天然气工业-油气井套管或油管用钢管》第2版，2005年7月,美国石油学会以等同采用该国际标准的形式制定并出版了API Spec 5CT《套管和油管规范》第8版,该标准自2006年1月1日开始实施.在标准实施过程中,发现了标准文本中的部分技术错误.ISO/TC67/SC5于2006年5月15日出版了对ISO11960：2004的技术勘误，现将该勘误内容刊载如下,供该标准使用人员参考。     

参加API第83届油田设备与材料标准化年会技术报告

会议概况 美国石油学会（API）第83届油田设备与材料标准化年会于2006年6月12～16日在美国佐治亚州亚特兰大市召开。此次会议由Tuboscope和Grant Prideco两大公司共同承办。来自阿根延、美国、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国、法国、德国、意大利、日本、墨西哥、荷兰、尼日利亚、挪威、沙特阿拉伯、英国、委内瑞拉等国家的300多名代表参加了会议。     

2006年API标准信息

现行管材类标准API RP5A3/ISO13678套管、油管和管线管用螺纹脂推荐作法Recommended Practice on Thread Compounds for Casing,Tubing,and Line Pipe石油天然气工业——套管、油管和管线管用螺纹脂的评价与试验Petroleum and Natural Gas Industries-Evaluation and Testing ofThread Compounds for Use with Casing,Tubing and Line Pipe提供了高压环境下API圆螺纹、偏梯形螺纹套管、油管和管线管连接用螺纹脂适用性评价方法。该推荐作法中所列试验是在实验室条件下用来评价螺纹脂的临界使用性能。第2版,2003年7月发布API …     

广东省出口农产品基地发展现状、问题及对策研究

本文在总结分析广东出口农产品种养基地建设现状和运行管理模式的基础上,针对出口农产品种养基地的发展瓶颈和管理中存在的问题,对基地管理的有效性进行了探索,提出了提高基地管理有效性和促进基地加快发展的对策建议。     

薪酬体系中值得思考的几个问题

个人绩效还是团队绩效是目前薪酬制度中讨论的热点。传统的绩效考核方式是以个体考核为主，主要重视员工的工作品质，创新能力，团队合作、沟通协调、责任感以及主动参与等方面。20世纪中叶以来，团队工作方式在美国等一些发达国家逐渐兴起，在变革组织工作内容和提高组织绩效方面的巨大作用日益被人们认可，团队绩效和团队薪酬也由此兴盛起来。