企业核心能力培育过程中的人才聚集、激励和培养

企业核心能力是一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能，它是组织中的积累性学识。由于知识的不断发展和更新，如何对知识进行有效开发、积累、创新，以培育、开发、提升核心能力成为一个重要的课题。人才是知识的载体，掌握着构成核心能力的知识和技能。本文将探讨在企业核心能力培育过     

公司治理框架下的民营企业管理机制设计

<正>一项针对2003年我国非公经济制造业企业129299家样本的研究报告表明:我国民营企业正处在快速成长时期,呈现出快速发展趋势,民营企业规模实力正在迅速提升,在国民经济中占据越来越重要的地位。至2005年年底,民营经济已占我国GDP的一半(见全国工商联主编《2006年中国民营经济发展蓝皮书》)。就总量而言,无论从民营企业的数量、投资额,还是从民营经济的增长速度,未来数年的预测都将是一条不断上升的曲线。随着民营企业持续高速发展,公司治理变得非常重要,在公司治理框架下的管理机制的设计对于民营企业的发展尤为重要。     

英语教学中的语用能力培养

学习语言的最终目的是提高语言的语用能力,语用能力的培养在英语教学中的重要性是不言而喻的。英语正确的形式不代表得体的英语,语用能力的欠缺必将导致语用失误。本文主要论述了语用失误、语用能力问题,提出了如何培养学生的语用能力的建议。     

亚洲:人才争夺的主战场

强劲的经济增长、宏伟的企业目标以及数量有限的职业经理人和专业人才,这一系列因素使亚洲企业卷入了一场争夺高级人才的大战--从正在扩张生意的澳门赌场,到迫切希望吸引矿业工程师的印度新兴资源城市,莫不如此.……     

无固定期限劳动合同签订有法可依

[案例]夏某,1955年出生,1976年参加工作,1990年进入某公司工作。夏某与公司最后一次签订的劳动合同是2001年签订的一年期合同。2002年12月30日劳动合同期满后,夏某向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求,但公司迟迟不予答复,夏某仍在公司上班。2003年     

如何实现合理最低价评标定标

最低价中标法是国际上通用的建筑工程招标投标方法,过去我国政府一直限制这种方法的使用.2000年1月1日开始实施的<中华人民共和国招标投标法>首次允许招标人可以选择合理最低报价者中标,从法律上为该方法在我国的应用带来了转机,这标志着工程招标投标迈入了法制阶段.那么,如何科学地确定投标人的个别成本,成为合理最低价评标定标中的关键问题.本文就此问题加以论述.     

谈军事管理会计体系的构建

随着市场经济和知识经济的发展的不断发展,军事会计的管理职能日益拓展。本文阐述了军事管理会计发展的外部形势,分析了军事管理会计体系的基本内涵,提出了构建军事会计体系的配套举措。     

谈健全教育经费监管机制的基本途径

本文针对当前教育经费管理工作中,长期存在监督体制不健全、管理方法落后、监督意识淡薄等问题,提出了健全教育经费监管机制,应加强财务法规体系建设,抓好教育经费的全程预算监督,建立健全财务监督和内部监督机制,坚持教育经费党委统管,确保财务人员政治思想过硬。     

企业所得税的舞弊表现及其审计

由于经济利益的诱惑以及法制手段的不完善,使得企业所得税舞弊充斥于我国的征税活动之中,征的不如漏的逃的多．造成国家税收大量流失。面对严峻的企业所得税舞弊形势,如何防范已成为立法部门、税务部门和审计部门工作的重点,同时也是理论界探讨的热点、难点问题。本文就此提出审计对策。     

利润表和利润分配表舞弊的形式及其审计

本文对利润表和利润分配表的舞弊形式进行了分析并提出了相关审计方法.