两项交易观:经理人股票期权会计确认问题探讨

“费用观”与“利润分配观”是目前经理股票期权会计确认的两种方法,它们都是按照单一交易观来处理的,都具有片面性。本文从股票期权特征入手,提出了股票期权具有可转换债券的特征,包含了两个不相同的交易层次,应该分别按照费用原则和股权投入原则确认。     

中国上市公司效率悖论:提出与解读

我国上市公司一个明显的特征就是偏好股权融资的同时运行效率却很低,被称之为效率悖论.文章从股权制度安排、股票融资与投资行为之间关系出发,建立模型进行解读:上述悖论源于我国特殊的股权分割制度导致国有资产折股存在溢价效应,激励国有企业承担净现值为负的投资项目.因此尽快减持国有股将是改变目前国有企业困境的重要途径之一.     

移民文化与区域创新——以苏州与上海为例

全球一体化是一个世界性的潮流,在这个潮流中,文化的一体化与多元化恰是一个互动的两极,在碰撞与吸纳中相互促进,相互包容,最终迈向和而不同、美美与共的大同境界.而这种一体与多元的文化生成局面,在中国历史上就曾多次发生.多元的文化起源形成了中国远古时代不同的区域文化,而远古直到春秋、战国,以至后来中国历史上的多次民族大移民,不仅促进了中国多民族的融合,也形成了目前各地不同的区域文化.移民作为一个敢于离乡背景、挑战一个陌生的未知世界的文化载体,具有一种开拓与拼博的精神,含有创新的文化基因.正是移民的这种开拓与创新的文化基因,使得中国很多落后地区因移民带来的活力而后来居上,成为创新力最强、文化与社会发展最快的地区.苏州与上海可谓典型.     

中国股票市场可持续发展的新视角——创新和提升人的能力

在股票市场中，人是最活跃、最关键的因素。股票市场上的各参与如上市公司管理层、中小投资、投资银行、基金管理人、会计师事务所等的知识转型和能力提升，将为股票市场的可持续发展提供新的思路。     

破产概率限定下的最优资本结构模型

本文假设企业资产总额服从几何布朗运动，在破产概率限定的务件下得出了公司最优资本结构的计算公式．通过模拟，分析性质，揭示了企业最优资本结构与企业收益水平、风险程度、债务期限、破产概率之间的相互关系。     

面对WTO我国企业人力资源管理应对的战略和策略——入世条件下我国企业人力资源管理问题研究(二)

入世条件下 ,我国企业人力资源管理应在全球化、本土化、动态化、知识化、少人化等战略中进行合理选择 ,同时还要采取多元融合的文化策略、开发潜能的培训策略、强化激励的分配策略、倡导流动的用人策略、民主参与的决策策略等来保证我国企业人力资源管理战略的实施。     

加快信息化进程 实现跨越式发展

当今世界正在进入信息时代。信息技术的飞速发展和经济、社会的信息化，正在深刻地改变着世界的面貌，世界现有的政治经济格局也由此发生着巨大的变化。信息化所造成的“数字鸿沟”正以超常的速度拉大发达国家和发展中国家之间的发展差距。因此，加快信息化进程，实现跨越式发展，不仅是我国实现经济与社会跨越式发展、落实科学发展观、全面建设小康社会的根本途径，在一定意义上讲，也是我国尽快缩小与发达国家之间差距的最重要甚至是最后的历史机遇。     

我们实行“内部银行”核算制

施工企业由于内部机构、工程对象、承包条件不同,实行“内部银行”核算制的方法和内容也应因地制宜,不能完全一致,现仪就一般现场性公司(工程处)情况,提出如下设想,供参考。一、“内部银行”的机构设置: 1.公司(工程处)财务部门设立“内部银行”(或称“结算中心”)负责全公司二级机构费用及货币结算。 2.各基层施工队(工地)、辅助生产厂、站,由财务或成本核算员负责本单位“内部银行”核算业务。 3.各非生产费用包干部门指定专人兼办各自包干的费用核算业务。     

现代企业制度与人事管理初探

为了适应社会主义市场经济的要求，对国有大中型企业进行规范的公司制改造，使企业真正成为适应市场的法人实体和竞争主体，这是国有企业改革的方向。结合笔者多年在企业工作和学习的体会，对现代企业制度和现代企业人事管理中的几个问题作一些初步的探讨。     

国企用人误区初探

在发展社会主义市场经济的新形势下,某些企业特别是国有企业在用人上仍然存有许多误区和偏差,主要有: 一是用人无需苛求德。有的企业领导认为,选拔使用管理人才,就看他能不能赚钱,不要考虑什么德不德。这种认识,未免偏颇。首先从德才关系来看,“德者,才之帅也;才者,德之资也”。“德”“才”是辩证统一的,二者都很重要,但“德”相对来说是第一位的。其