敬业要从领导开始

本文以新生代员工为研究对象,采用问卷调查方式,通过因子分析得到解释新生代员工满意度的三个维度和敬业度的两个维度后,运用回归分析法探究新生代员工满意度与敬业度之间的关系。研究结果表明：新生代员工的员工满意度较高,员工敬业度也不低;新生代员工满意度和敬业度之间存在一定的相关关系,也就是说,通过提高员工满意度来提升员工敬业度的方式是有根据的。     

城乡统筹综合配套改革中成渝地区农村劳动力转移比较研究

在统筹城乡综合配套改革试验区的大背景下,通过实地调研和资料分析,对成渝农村劳动力转移现状、转移特征、转移方式、转移的组织形式,以及与农村劳动力转移相关的制度因素和经济因素等方面进行了全方位的对比研究.研究反映出成渝两地农村劳动力转移中面临的共性问题,同时,也展现了成渝两地在农村劳动力转移过程中也存在各自特有的现实条件和应对措施.在此基础上,提出了初步的对策建议.     

大学生运用市场营销理论进行就业营销的策略探析

本文从大学生自身角度,探讨大学生如何运用营销理论与方法进行科学的就业营销分析、就业市场细分、目标市场选择和就业定位,并采用合适的就业营销组合策略,帮助大学生认清并改变自我,提高就业能力,顺利实现就业。     

诚信雇主品牌建设探析

本文提出了诚信雇主品牌的概念,分析了雇主品牌失信的表现及原因,提出了诚信雇主品牌建设对策。     

我国企业品牌诚信缺失的原因分析与对策探讨——基于外部环境视角的分析

针对我国企业品牌诚信缺失现象,本文从企业外部环境视角深入分析了品牌诚信缺失的原因,提出了诚信品牌建设对策。