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261.
心理契约是近年来组织行为研究的热点问题,在劳动关系日益脆化的今天,一方面组织要挽留核心员工,以提升竞争力;另一方面,员工要塑造自己,在契合组织要求的同时实现职业生涯的完整发展。面对这两个难以平衡的问题,单靠有形的经济契约实难解决,因而无形的心理契约构建便成为讨论的重点。本文在阐述心理契约内涵以及心理契约建立和违背理论的基础上,系统剖析心理契约的构建价值,并探索性地提出一些建议,以唤起组织管理对此方面的重视。 相似文献
262.
筱彤编译 《展览与专业市场信息》2011,(15):76-77
土耳其濒临地中海与黑海,横跨欧亚大陆。独特的地理位置、宜人的气候条件使土耳其成为游人向往的乐土,同时也成为各大展览公司和大型展会竞相追逐的焦点。近年来,越来越多中国企业的身影也频频出现在土耳其举办的国际级展会。那么,土耳其展览业的发展现状究竟如何呢? 相似文献
263.
264.
筱彤 《展览与专业市场信息》2009,(17):66-67
在住宅产业低迷萎缩之时,各个商业开发项目都被暂时封存起来,建筑工地上的机器也不再轰鸣,毫不夸张地说,支撑建筑业发展的上游行业已经几近"沦陷"。 相似文献
265.
筱彤编译 《展览与专业市场信息》2011,(7):74-75
各式各样的潜在规则控制着我们生活中的各个领域。它们引导着我们的行为和预期,但并没有写在任何一个条文或规定之内。它是一种隐藏在正式规则之下、却是在实际活动中起支配作用的规矩。 相似文献
266.
如何为企事业单位培养出适格人才,已然成为师范院校培养非师范专业学生的教学新课题。结合辽宁师范大学的教学改革,总结三年来的教学实践,寓学生就业能力的培养于教学实践活动之中,探索将师范能力与非师职业就业能力契合,目的是创建全面提升高师院校非师范生就业能力的培养新模式。 相似文献
267.
彰彤 《中国高新技术企业评价》2008,(10):111-112
本文首先阐述了要保证税款网上申报系统申报数据的安全,需要综合应用包括多种安全技术在内的安全体系。要全面保证数据安全,需要对这些技术综合应用。在对各种网络安全技术研究的基础上,详细的阐述了对这些安全技术实际的应用以及在具体实践中的一些具体的方法。 相似文献
268.
269.
一直追踪报道的方舟子攻出唐骏“学位门”事件呈现了戏剧性走势——唐骏向媒体发出了他取得博士学位的美国西太平洋大学的证书复印件,并承认这是一所“三流、说四流也可以”的大学,但是可以证明自己的真实学历。 相似文献
270.
未签无固定期合同引争议
张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日,张某向该公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。 相似文献