人力资源管理差异化:理论模式与中国实践

通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作型与外包型这四种典型HRM模式在中国的实践特征进行了分析。最后,本文从组织公平、宏观体制及国际比较等方面对差异化视角可能涉及的理论问题进行了开放性的讨论,并就推进相关实证研究提出了若干建议。     

上市公司绩效评价研究——以股份制商业银行为例

绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正、准确的综合评判。绩效评价在企业经营中具有导向性作用,利用公开披露的会计信息正确公允地评价上市公司经营业绩,有助于正确选取投资对象,获得更高的收益。随着我国证券市场的逐步规范和投资者的成熟,投资者越来越关注对上市公司经营业绩的评价。本文拟以深发展A、民生银行、浦发银行、招商银行四家上市股份制商业银行为样本,从财务方面的4个维度选取绩效评价指标,对这4家上市公司经营绩效进行评价。     

基于灰色关联理论的企业自主创新能力评价研究

企业自主创新能力是企业在市场竞争中,通过有效运用企业内外的各种创新资源,通过建立新的技术平台或改变核心技术,并取得自主知识产权,使企业能不断增强其核心竞争力,从而获得持续竞争优势,在技术创新过程中所表现出来的各种能力的有机综合。具体而言,自主创新包含以下三层含义：一是原始性创新,即努力获得新的科学发现、新的理论、新的方法和更多的技术发明;二是集成创新,使各种相关技术有机融合,形成具有市场竞争力的产品或产业;三是对引进技术的消化、吸收与再创新。     

民以何食为天？——古今食品安全杂谈（上）

“食品安全工作关系到群众的生命安全,责任重于泰山,怎么强调都不过分,怎么抓都不为过。” ——王岐山     

财政压力提高了地方政府财政汲取能力吗?

以中国2009-2020年省级面板数据为样本,采用双向固定效应模型探讨地方政府财政压力对其财政汲取能力的影响。结果表明：整体上,过高的财政压力显著抑制了地方政府财政汲取能力的提升;财政压力能通过税源流失、转移支付依赖等方式在有效性和规范性层面抑制地方政府财政汲取能力的提升,在与政府竞争的共同作用下还会降低政府财政努力动机;财政压力对财政汲取能力的抑制效应在不同地区和不同财政分权程度下具有显著异质性。     

半固态加工技术的现状和发展概况

本文主要介绍了近年来半固态金属的制备技术、成形技术、工业应用和研究开发等方面的成果与动向。     

从贵港市农行利用外资的实践看世界银行信贷项目决策管理

贵港市农行是我区使用世界银行农村项目贷款较早的县级农行之一。自1985年初开始至1988年6月,实际完成的农村信贷项目共20个,总投资1342.7万元,其中世行贷款697万元,国内外资配套贷款408.1万元,项目自筹投资237.6万元。实际完成养殖水面4100亩,种植龙眼,柑橙和果园改造面积3440亩,瘦肉型猪实现出栏率24035头/年,饲料加工实现生产规模10,000吨/年,淀粉加工项目实现生产规模6,000吨/年,兽药生产项目实现年产值79.8万元、养鸡项目实现生产规模1.5万只/年。从贷款项目实施至1990年底止,全部     

如何发现你身边的"潜力股"(上)

潜力评价一直是人才测评当中的一个难题.顾名思义,"潜"是潜在的意思,因为没有表现出来,所以很不容易被发现和识别.正因如此,人们经常把能力和潜力这两个概念混淆,特别是在开展人才评价时.一些知名的咨询机构虽建立了自己的潜力模型,但有些行为描述其实并不是潜力,而是现实的工作能力.比如"建立高绩效团队""善于利用资源,出奇制胜",其实这已经是领导力的范畴了.