实施人力资源战略提升企业核心竞争力

企业要想谋得生存与发展，必须实施合理的企业战略，将培植企业核心竞争力放在首位。市场竞争是核心竞争力的竞争，不具备独特的核心竞争力，将很易被淘汰。本文论述了人力资源战略是企业总体战略的重要组成部分，是增强企业核心竞争力的关键，并结合广钢实际，对如何实施人力资源战略进行了探讨。     

申奥成功，哪些人才将成热门

有专家认为,举办奥运会对工薪阶层和普通民众来说,虽不能直接从体育比赛、交通改善中获得直接经济收人,但完全可以从中获得就业机会.1992年举行的巴塞罗那奥运会为该市增加就业人数达8万,而2000年的悉尼奥运会使悉尼的直接就业人数增加了45万人.北京申奥成功后,国家统计局新闻发言人在记者招待会上指出,今后7年,北京奥运会平均每年将拉动我国GDP增长0.3-0.4个百分点.舆论普遍认为,申奥成功,仅北京就将创造大约200万个就业机会,全国由于为筹备奥运会生产或服务也将增加100万个左右的工作岗位.那么,北京申奥成功将激活哪些人才呢?     

谈谈利息资本化的确定问题

谈谈利息资本化的确定问题湖南财经学院田勇，曾繁荣一、合格资金的确定某一特定会计期间的利息资本化的总额等于资本化率乘以该项资产的平均累计支出的乘积，进行这样计算的前提是这项资产必须是合格资产。所谓合格资产是指一项适合于利息资本化的资产。按西方惯例，把合...     

基于战略管理的财务精细化分析

正精细化理论来源于日本的精益生产管理理论。1996年James Womack和Daniel Jones的《精益思想(Lean Thinking)》问世,精益生产方式由经验变成理论。从此精益思想在各个行业传播也应用,精益思想取得了飞跃式的发展。精细化管理是现代管理理论,精细化管理理论是管理学经济发展下的产物。但是精细化在历史古籍的论述中、在近现代知名企业管理者的眼中、在中外专家、学者的论述中都留下了不可磨灭的痕迹。中央财经大学王雍君所著《财务精细化分析与公司管理决策》开启了中国财务精细化管理的先河。借     

顺德产权制度改革应该肯定、支持

社会主义市场经济的发展以及市场经济新体制的建立,呼唤着深化企业改革,特别是国有企业、公有企业的改革。中央关于“九五”计划和2010年远景目标的《建议》,强调指出:实现“九五”计划和2010年的奋斗目标,关键是实现经济体制和经济增长方式两个具有全局意义的根本转变。这是完全正确的。     

论技术进步与金融创新

本文论述了技术进步对金融创新的推动作用,金融创新对金融全球化的促进,新技术在金融 创新中的应用所产生的新的金融风险及其给全球的金融和经济稳定带来的一系列挑战。     

对委派行政事业单位财务总监的思考

文章阐述了向行政事业单位委派财务总监的必要性及意义,进而分析了财务总监的定位,并对委派中应注意的几个问题作了逐一论述。