武汉铁路局培训站绩效考核体系的构建与创新

武汉铁路局职工教育培训基地武汉培训站就建立与现代企业相适应的绩效考核激励约束机制进行了有益的尝试,在阐述武汉培训站构建与创新绩效考核体系的实施步骤与方法的基础上,针对存在的问题提出相应的解决对策。经过5年来的探索,武汉培训站建成了科学的绩效考核管理体系,打造了培训站的核心竞争力;促进了教学培训工作质量和管理水平的提高;有效满足了安全运输生产培训的需求。     

易燃易爆物流配送自动称量灌装秤气控线路的设计

对于一些易燃易爆的液体化工原料的称量和灌装，要求十分严格。本文针对易燃易爆品物流配送过程中称量灌装秤气控线路的设计，提出分析和探讨。     

从不同发展阶段看人力资源管理

组织生命周期理论认为,企业组织同人一样具有生命周期,有它的童年、青年、壮年和老年时期,也就是进入期、成长期、成熟期和衰退期.     

新时期理财环境的主要特征及其对财务管理的影响

财务管理产生及其发展历史证明,财务管理因社会经济发展的客观需要而产生,又因理财环境的变化而发展,外部理财环境的每一次显著变化,都会引起财务管理理论的飞跃。19世纪末,由于资本主义的发展,客观上需要企业筹集更多资金,扩大生产规模,以赚取超额利润,实现资本的原始积累,因而产生了以筹资为主要内容的财务管理理论。随着资本原始积累的完成,资本主义竞争由自由竞争转向“你死我活”的激烈竞争,于是理论研究者们通过研究发现:企业要在激烈竞争中求得生存和发展,不仅要合理筹集资金,更重要的是要灵活地应用资     

屋里的中国女人

酒店客房铺床，俗称做床，总体上分西式和中式两种。前者十分流行。本文就西式铺床的分类、质量要求及改进措施等作一个简单的论述。     

对企业劳务管理中心职工素质培训工作的思考

本文以企业劳务管理中心为切入点，较客观而深入地分析了国企职工在面对企业改革所表现出的诸多心理困惑以及不适应企业转机建制的低素质状况。同时，有针对性地提出了企业劳务管理中心职工素质培训：一靠体制，二靠引导，三靠环境。     

终生受用的十大管理经典理论

1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，     

服装企业营销竞争力模糊综合评价

本文结合时尚休闲服装市场竞争现状，构建时尚休闲服装营销竞争力模糊综合评价模型，得出价格是目前竞争态势下时尚休闲服装营销竞争力最为重要的指标，提出通过提升时尚休闲服装的个性和休闲功能、性价比和销售方式、渠道等提升时尚休闲服装企业营销竞争力的具体策略。     

“两化”背景下工科院校经管类人才培养模式研究

在信息化和工业化深度融合的背景下,高等教育将会出现一些新的趋势和变化,对人才培养提出新的要求。工科院校在借鉴各大学办学模式的基础上,更要结合自身的学校背景和社会发展的需求,寻找一种有一定特色的经管类专业人才培养模式。通过分析各类院校现行的人才培养模式,找出工科院校优势和不足之处,取长补短,寻求一种既适合自己又符合两化融合的新型经济管理专业的高素质人才培养模式。