浅议南京民国建筑的现状与保护

民国建筑是20世纪前期产生的优秀文化遗产。南京作为民国的首都,其民国建筑规模庞大,分布密集。因而,通过对南京民国建筑现状的描述与分析,能够了解整个民国时期的建筑特点。此外,通过对南京民国建筑保护的探讨,能为南京民国建筑的保护工作提供一些帮助和借鉴。     

强中手——Hclabo车身强化件测试

深圳市汇利堡汽车服务有限公司是深圳市汇成洋投资发展有限公司的全资子公司以及汽车精品指定运营商,同为斯巴鲁中国拉力车队运营商、技术提供商。此外,汇利堡公司还是BRIDE、DENSO、WINMAX、CUSCO等品牌的中国区域总代理。     

临界点筹划在个人所得税筹划中的应用

在现行税税制下,如何通过合理筹划,使每月工资薪金应纳税额和全年一次性奖金应纳税额最少,一直是工薪阶层十分关注的问题。介绍了临界点筹划方法在个人所得税筹划中的应用,包括:在偶然所得纳税筹划中的应用;在合理确定全年一次性奖金额度中的应用;在工资薪金和全年一次性奖金纳税筹划中的应用。     

GATT 第20 条必要性检验判断标准新发展 之实证分析

自世界贸易组织成立之后,传统必要性判断标准被新必要性判断标准所取代。在一系列案件中,关于措施的"必要性"的判断标准,争端解决机构会先确定保护水平,再审查是否存在贸易限制较低的合理可用替代措施,并引入权衡概念用以协助判断在合理情况下,是否可期待世界贸易组织成员实行其他贸易限制程度更低的替代措施。而权衡时所考虑的因素主要包括该措施对目标的贡献度、该措施的贸易限制程度及希望保护价值的重要性。     

灾害预防与救助，巨灾保险何为？--国家灾害事故防范救助体系中的巨灾保险——兼谈深圳试点

中国巨灾保险制度的建立有多么迫切？据民政部有关统计,我国自然灾害造成的经济损失增长惊人：2011年全国有4.3亿人不同程度受灾,因灾死亡失踪1126人,直接经济损失3096.4亿元;2012年全国有2.9亿人不同程度受灾,因灾死亡失踪1530人,直接经济损失为4185.5亿元;2013年全国有3.9亿人不同程度受灾,因灾死亡失踪2284人,直接经济损失上升为5808.4亿元.每年国家财政救助受灾群众约7500至8000万人次.总体看,我国自然灾害发生的频率越来越高,周期越来越明显,范围和规模越来越大.但同时,由于各种原因,我国承灾、防灾、抗灾和减灾能力则呈不断减弱的趋势.政府灾后救济和重建的财政负担异常沉重.     

基于动漫开发的客家文化旅游开发研究

客家文化旅游在"客家热"和文化旅游背景下蓬勃发展。本文分析了客家文化旅游发展历程、开发特征及客家文化旅游产品开发存在的问题,阐述了客家文化旅游动漫产品开发的主要特征及开发意义,从客家文化旅游动漫的开发内容、产品营销、衍生产品开发及动漫产业链构建的角度提出了客家文化旅游动漫产品开发的构想。     

渔业增殖放流对改善饮用水水质的探讨

<正>一、水源地概况吉林省桦甸市关门砬子水库位于辉发河右岸支流发别河的上游,距离桦甸市、市区24km,水库控制集水面积105.2km2,河道长度19.5km,库容1554.30万m3。该水库是集防汛、供水、灌溉、发电、养殖于一体的综合性水库。水库由于担负全市供水任务,2009-2012年实施了水源的污染治理工程,(移民100户,350口人,和2个企业,征地174.5hm2)防止生活污染和农业污染饮用水水质,同时建成围网27640m,形成合围面积1.47km2的一级水源地保护区。     

世界雪茄烟叶主要产区和质量特征

为便于雪茄业界了解世界雪茄烟叶的基本情况,对世界深色晾烟的主要产区、产量以及代表性产区的种植品种、气候条件和质量特征等进行了综速。     

波浪补偿装置:需求有望延续

深海钻井时,需采用半潜式钻井平台或浮式钻井船.它们在波浪作用下,将产生周期性升沉运动,并使钻柱上下往复运动.因而造成井底钻压变化,影响钻进,甚至使钻头脱离井底,无法钻进,故必须采取钻柱升沉运动的补偿措施.     

分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗?——一个基于多重中介效应模型的检验北大核心CSSCISSCI

作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统分析的基础上,构建了分布式领导影响员工主动行为的模型并加以验证。层次回归分析结果表明,心理授权在分布式领导与员工主动行为之间起着完全中介作用,组织自尊在分布式领导与员工主动行为之间起着显著的部分中介作用;结构方程模型整体检验结果表明,分布式领导对员工主动行为的影响存在三条路径:通过心理授权影响员工的主动行为;通过组织自尊影响员工的主动行为;通过心理授权影响组织自尊进而影响员工的主动行为。本研究的结果有助于揭示分布式领导影响员工主动行为的内在作用机制,并能够有效指导企业激发员工主动行为的管理实践。