苏州：永远年轻的城市

一个25000年前就存在的城市,一个留有马可@波罗足迹并在他传世的著作中描述过的城市,苏州以她的山青水秀和人文荟萃创造了灿烂的农耕文明和独具魅力的吴文化,被誉为"人间天堂",并由此充当着"上海的后花园".也正因为如此,历史上的苏州,是个典型的农业城市、消费城市.在上世纪80年代以前,她的基本面貌是"历史文化名城"和"旅游胜地".     

建设学习型组织,留住企业核心员工

<正>随着知识经济时代的到来,国家与国家、企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争。2005年7月,微软前副总裁李开复突然离职,加入Google公司,出任其全球副总裁及中国区总裁,这一事件犹如重弹,再一次引起了人们对核心员工的关注。     

诚信在超市经营管理中的价值与应有

一、引言 诚信是中华民族的传统美德,是中国道德文化的核心,为历代思想家所推崇.诚信的基本内涵包括"诚"与"信"两个方面.诚就是诚实,不欺诈、不传递虚假的信息;信就是信守诺言,履行约定.     

企业诚信文化与核心竞争力之关系研究

随着经济全球化的加快和市场竞争的日趋激烈,越来越多的企业认识到企业诚信、企业文化以及企业核心竞争力对企业生存发展的至关重要性。企业诚信文化是培育企业核心竞争力的土壤,是提升企业核心竞争力的保障。要培育企业核心竞争力并使其不断得到升级发展就必须加强企业诚信文化建设。     

中国广告业诚信缺失的原因与对策

<正>一、引言诚信是中华民族的传统美德,是中国道德文化的核心,为历代思想家所推崇。诚信的基本内涵包括“诚”与“信”两个方面。诚就是诚实,不欺诈、不传递虚假的信息;信就是信守诺言,履行约定。诚信是广告应遵守的道德原则,是广告健康发展的根木保障,是广告的灵魂与生命。但目前,我国的广告业仍存在诚信缺失的现象。     

中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究

作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。     

求职者认知中的劳务派遣：现状与启示

一、劳务派遣的概念及其在我国的发展状况 如何有效地提升企业竞争力，一直是近年以来企业最急于追求的目标。进入21世纪的今天，企业所面临的环境日趋复杂化，竞争压力越来越大。在这种情况下，人力资源管理在形态运用上的创新，已经成为决定竞争力强弱的重要一环。为了避免长期雇用工作者所带来的压力以及降低成本，企业越来越倾向使用弹性化的人力资源管理制度。而劳务派遣，正是这种人力资源管理制度的派生事物。     

解决社会收入不均三对策

收入差距扩大是中国在市场经济发展初期，在打破“大锅饭”，进行大规模国企改造过程中不可避免的现象。国际经验告诉我们，缩小收入分配差距是一个长期的、复杂的过程。在当前解决收入分配的问题上，我们要特别防止给公众过高的期望，形成一个从国家现阶段的财力根本达不到的预期目标，以至于持有过高的期望，反而造成失望。     

企业诚信文化建设之研究

诚信包含了“诚”与“信”两个方面的内容。文章从企业物质文化、企业精神文化、企业行为文化和企业制度文化四个层面进行分析。提出构建以诚信为核心的企业文化。     

《苏南农民企业家研究》简评

“上有天堂,下有苏杭”.古语中的所谓天堂胜地,是以太湖为中心,包括江苏的苏州、无锡、常州三市,浙江的杭州、嘉兴、湖州三市,以及上海郊区在内的这片繁华富庶的地方.这里涉及两省一市,三万五千多平方公里的土地,耕地二千六百多万亩,人口近四千万,这是中国最精华的地区,自古就有“苏湖熟,天下足”的说法,改革开放以来,这个地区再造辉煌,取得了令人瞩目的经济奇迹.