近代上海劳动力市场的功能分析

上海是近代中国最大的制造中心和物流中心，拥有大量的工商企业和其他服务行业，产生了对劳动力的巨大需求，渐次形成全国性的劳动力市场，成为吸引各类人才的“高地”和培养人力资本的基地，并通过市场机制的作用，促使劳动力在企业之间、行业之间和地区之间自由流动，由此聚积了近代上海较为丰富的劳动力资源和颇具强度的人才资源竞争力。     

近代老银行的异变:“债权变股权”

近代中国的银行与企业关系经历了一个曲折的发展过程。到20世纪30年代初期,双方已经建立起良好的合作关系,银行对工矿企业贷放了大量资金,并对一些经营较为成功、或与本行有某种历史渊源关系的企业做过少量投资。不过,这种投资行为并没有成为银行资金运用的重点,尚不构成该时期银企关系的主流。然而,从1932年开始,在国内经济普遍不景气的条件下,从棉纺织业起步,中国银行业走上了大规模直接经营工业的道路。通过这一途径,银行与企业的关系大为加强,银行资本逐渐渗入产业资本之中。而这种变化又是通过银行放款性质的异变(即债权变股权)才得以实现的。     

金融危机下对企业经济一“头”一“尾”的控制与管理

控制投资是企业管理的一个起点。从调查情况看,一些企业陷于失败就是由于企业在经济"过热"或经济顺境下盲目投资或投资失控造成的。这些企业的可悲结局表面上看是金融危机造成的,但从企业主体方面考察,这些企业对其特     

浅谈企业防御意识

<正> 从葛州坝32家工业企业效益分析中发现了一个耐人寻味的现象:盈利的20家企业,无论是干部还是职工都有很强的企业防御意识,形成了一个独具特色的企业心态。相反,亏损的12家企业,则是由于缺少必要的企业防御意识而给企业铸定了必然的失败的烙印。如有的企业在不正当竞争中“受骗上当”;有的企业在当前紧缩政策下步履艰难;有的企业在市场“疲软”状态下陷入困境;有的企业是先进成果无代价地被人抢占。这一现象表明:企业无论是     

论干部教育培训的教学改革与师资建设

干部教育培训的质量主要源于培训机构的努力。葛洲坝党校、职培处作为葛洲坝的干部培训机构之所以在湖北省这次“你对当前干部培训工作的基本评价”中被受调查者给予80．4％的“满意”评价,且在培训内容、方式方法、专职教师教学水平等具体评价中得到具体的充分肯定性的评价,充分证明了我们这些年来狠抓教学改革、学风建设没有白费,也充分证明了这些年来我们把握并牢牢抓住了干部教育培训的“三根准绳”或教学管理的三个取向是有用的。     

论日本棉纺织业第一次对华扩张高潮

在日本棉纺织业对华扩张的历史过程中,曾先后出现过两次高潮。第一次是本世纪20年代前后,第二次发生在30年代“七七”事变前四五年间,其中尤以前次的持续时间长、规模大、影响深远。本文拟对这次扩张高潮的过程、出现原因及其影响等提出一些看法。     

把准后危机时代定位强化经济值限管理

当前,我们还处在后金融危机时代。这不仅在于全球经济中不少国家经济并没有从经济危机的阴影中走出来,而且还在于似乎已走出金融危机影响的国家仍旧感到经济所面临的环境与条件更加“复杂”。在我国,其经济状态仍受全球后金融危机时代决定与制约,运行在后金融危机这个大背景中。也就是说,我国的经济还很不稳定,