晋升工资体制及其激励效率递减

广州辖区内国有银行员工收入水平,并不主要取决于单生产周期内的员工绩效等努力指标,而主要取决于员工在银行中的职位级别.与之相关的是,员工工资增长则主要取决于职位(级)晋升.     

转轨过程中国有银行行为与效率问题解析

费用偏好概念为国有银行低盈利能力及其规模扩张提供了合理的经济学解释。单一国有产权结构、出资人监督缺位、利润约束软化及代理人问题等共同决定了国有银行的费用规模偏好。导入费用偏好概念研究国有银行效率问题，其政策价值在于，国有银行的效率增进，至少可以部分地通过硬化利润约束实现。利润约束硬化的制度需求规定了国有银行的制度变迁路径。     

区域经济中的银行业规模边界研究

在市场竞争状态下,区域经济发展水平决定了银行业的规模边界。本文通过建构银行业规模边界的理论模型,测算了一个区域经济对于银行（信贷）机构的容纳能力。研究发现,作为分析案例的广东省中山市,辖区内的银行（信贷）机构的实际密度,相对于其经济规模所决定的理论值而言,存在着不小的缺口。其政策含义在于,提高金融机构密度,可增强区域金融资源配置效率,进而推动区域经济发展。     

平均收益工资决定机制及其激励缺陷

企业生产率的高低与企业内部资源配置正相关,而内部资源配置效率则取决于要素价格.人力资源要素的价格就是工资率.在新古典工资理论框架内,工资率始终是由外部劳动市场决定的,每个生产周期的劳动边际效益(进而是努力的边际成本)与工资率等值总是能够成立.健全的劳动力市场总是能够为企业针对某一类型的人力要素提供一个可以参照的定价标准.同一类型的岗位,其技术要求、努力强度、责任大小基本一致,其市场工资率也大致相等,比如公文处理、档案管理、打字复印的文员,无论是在银行工作、还是在政府部门或在制造业的某个私人公司工作,其工资福利待遇都基本相当.     

广东科技金融绩效评价——基于NonICA特征约简的DEA方法研究

以非负独立成分分析(NonlCA)进行特征约简,在约简后的数据集上用DEA方法,针对广东省科技金融投入进行效益评价.研究结果表明,广东省2000-2007年的金融投入重数量、轻质量,重速度、轻基础,呈现DEA无效状态.后有所改变,但欠显著.基于此,广东省科技金融应该从粗放投入到集约发展转变.     

比较制度分析框架下的银监会体制效率

运用严格的比较制度分析方法,在非正式制度贡献份额较重的中国公共事务协调文化中,评价中国金融监管体制转换效率,我们发现,银监分立将带来巨大的制度转换成本和协调成本.在现行中国银监会监管格局下,提高中国金融监管效率的优选策略是,通过提高监管独立性和权威性,通过松弛外部约束条件,以及通过赋予央行"紧急磋商"权力等措施,实现制度运行成本最小化.     

小额存款账户收费引发的思考

银行要对小额存款账户收费，单从成本收益分析，符合企业经营的利润最大化原则。但深层次的制度分析发现，组织资金的存款理念、小额存款账户的历史渊源、金融抑制中的低利率控制、存款供给的实质状况、价格竞争策略选择等，都表明中资银行对小额存款账户收费将带来对银行本身和对国民经济的不良效应。因此，中资银行应慎重推行对小额存款账户收费措施。