低成本仍是我的一张王牌

作为国内衬衫和西服双料冠军企业雅戈尔的掌门人，李如刚果然气度非凡。一直被服装界避之唯恐不及的库存问题，他却认为10亿元的库存不算什么，并且信念坚定：目前国产服装品牌的尴尬处境五六年后就会改变。     

如何解决物业工程管理问题？

随着物管项目时间的顺延．越来越多凸现在我们眼前的工程问题．成了制约物管项目顺利进行的顽痼。这些问题存在于物管项目的每个阶段，那么，该如何解决呢？[第一段]     

素质教育要遵循成长规律

两千多年前,当“熟读兵书”的赵括,统率四十余万赵军在长平与秦国大军交战之时,谁也不会想到这位接替廉颇的统率会断送掉四十余万将士的性命和赵国的百年江山,而赵括也成为了缺乏实际操作能力而只会空谈理论的“典范”。     

京口三山甲东南

镇江是一座底蕴深厚、人文荟萃的历史文化名城,是吴文化的重要发祥地。西周初期,镇江为宜候封地,东汉末年被称作"京口",隋朝时被称作润州,北宋时更名为镇江。镇江以"天下第一江山"而名闻四方。这里有金山之绮丽,焦山之雄秀,北固山之险峻,丰姿各异,沿江屹立,犹如一幅壮丽的山水长卷。"三山"景区是镇江市"大江风貌、城市山林"最具代表生的区域,是镇江打造山水花园城市的核心板块。无论是登临金山、焦山,还是北固山巅,大江东去、一泻干里的气势使人胸襟开阔,更叹大自然的鬼斧神工,人称"京口三山甲东南"。     

企业核心员工的管理机制

目前企业界对核心员工尚无统一的定义。因为行业不同、企业性质差异，核心员工的边界也会不同。比如高新企业与劳动密集型企业，前核心员工的边界就要比后大。尽管如此，我们认为核心员工应具有稀缺性、价值性和难以模仿性的特性．即是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、具有特殊经营才能、对企业产生较大影响力的员工。在知识经济时代，对核心员工的管理直接决定了企业核心能力。当前不少企业由于核心员工所拥有的地位以及流失原因的多元性．导致了企业管理难度的增加。因此，企业应从建立核心员工流失预警机制人手，构建双重激励机制和配套的约束机制。搭建核心员工人才梯队平台，从而提高企业对核心员工管理的有效性和可操作性。     

试论企业的人才管理

文章论述了企业人才管理的环境条件和人才选择类型,提出了建立企业人才管理机制的做法和措施。     

浅谈大学生创业的自我教育

创业是实现理想体现自我价值的过程。本文在阐述创业的内涵与意义的基础上,探讨了大学生创业的自我教育问题,认为应注重培养诚信与自信、非凡的忍耐、冒险的胆量和开阔的眼界等个人素质,提升拓展资源、与人合作、自我反省的等自身能力,才能实现成功创业的梦想。     

学校规范采购管理探讨

学校采购是学校规章制度的重要组成部分。作为学校实现其正常运转的重要手段,科学的采购不仅仅推进了高校教学、科研的发展,还缓解了教学资源的紧张状况,为高等教育事业和学校的快速发展做出了重大的贡献。随着我国高等教育事业的快速发展,高校办学规模不断扩大,办学效益日益提高,目前对货物、设备、工程和服务等各类项目采购已成为高等学校重要的经济业务。所以,如何严格各项管理制度,规范采购行为,实施采购监控对学校良性运转有着重大意义。     

科技助推热区发展——记云南省热带作物科学研究所

天然橡胶是发展工业的重要原料。新中国成立以前,我国天然橡胶一直依赖进口。1951年8月,中央人民政府政务院第100次政务会议提出:"为保证国防和工业建设的需要,必须争取橡胶自给……"在这样的历史背景下,云南省特种林试验指导所车里特种林试验场(即云南省热带作物科学研究所前身),承担起了云南天     

浅谈建立高校科研经费绩效评价体系

国家逐年加大科研经费投入,但我国科研成果的数量和质量并不理想,这和高校科研经费绩效评价体系存在漏洞是有关的。本文指出建立高校科研经费绩效评价体系的必要性、高校科研经费管理存在的问题,并为建立科学有效的科研经费绩效评价体系提出了自己的看法。