委托代理视角下的企业师徒关系研究

师徒制隐性知识共享过程中,师傅和徒弟间存在着信息的不对称,对组织的监管造成了一定的困难。为了更好的激励师徒间的知识共享行为,本文从委托代理的视角对师徒关系进行研究,构建了徒弟委托-师傅代理的数学模型,并依据结果为企业的师徒制管理提出建议。     

委托代理视角下的企业师徒关系研究

师徒制隐性知识共享过程中,师傅和徒弟间存在着信息的不对称,对组织的监管造成了一定的困难。为了更好的激励师徒间的知识共享行为,本文从委托代理的视角对师徒关系进行研究,构建了徒弟委托-师傅代理的数学模型,并依据结果为企业的师徒制管理提出建议。     

中粮“全产业链”战略与市值管理

随着国内外学者对企业经营目标的反思,价值管理理论经历了从股东价值管理、利益相关者价值管理到市值管理的演进和变迁过程。所谓市值管理是指上市公司基于市值信号,综合运用多种科学、合规的价值经营方法和手段,以达到公司价值创造最大化、价值实现最优化的一种战略管理行为。其中,价值创造是基础,价值经营是关键,价值实现是目的。     

班组管理“四化”

班组是企业的细胞,是企业管理的重要组成部分。企业竞争的日趋激烈以及高新技术装备的不断更新,使生产工艺正在向精细化方向发展,生产设备也逐步走向智能化。因此,适应现代企业发展的要求,建设有企业自身特点的先进班组管理模式,对于企业经济目标的实现和管理科学化无疑将具有十分重要的意义。     

我国外汇储备需求的实证分析

外汇储备是指一国货币当局所持有的、可以用于对外支付的国外可兑换货币.一定的外汇储备是一国进行经济调节、实现内外平衡的基础,也是实现经济均衡稳定的必不可少的手段.     

智能制造：概念演化、体系解构与高质量发展

智能制造作为高阶制造业态和新型生产方式,已然成为新一轮工业革命的核心驱动力。当前,我国制造业处于转型升级和提质增效关键期,传统产业亟须通过新旧动能转换焕发新的生机,新兴技术产业和未来产业需要通过富有竞争力的制造模式抢占全球制高点,智能制造高质量发展成为我国制造业嵌入全球价值链高端的关键支撑。智能制造具有以智能工厂为载体、以生产制造关键环节和主要流程的智能化为核心、以工业互联网为关键支撑和以端到端数据流为基础的显著特征。推动智能制造高质量发展,要以关键核心技术攻关为核心,加快智能制造装备、工业软件和智能制造系统解决方案高端化智能化发展,推动智能工厂全面推广落地,打造传统制造业数字化转型样板,推动工业互联网标准体系建设。     

国际产业转移平台与技术转移探析——兼论中国促进技术转移的对策

国际产业转移的过程也伴随着技术的转移。后进国家可以利用先进技术的转移引导本国产业结构的快速升级。笔者通过研究依托国际产业转移的技术转移机制,并对新一轮国际产业转移的特点以及其对中国实现技术转移的影响进行了分析,提出了应对新一轮产业的国际转移要采取完善国内投资环境、促进国际技术合作与提高中国企业的技术吸收能力和自主研发、创新能力等对策,促进我国产业结构的快速健康升级。     

村庄下压煤开采方案技术经济评价——基于SQ矿压煤村的分析

山西吕梁地区的焦煤是世界级优质品种。为了使该地焦煤得到最充分的开采利用,实现企业经济效益最大化,以SQ矿村庄为例,通过成本利润分析和技术经济指标分析,得出了该地区采用村庄搬迁开采方案能够实现经济效益最大化的结论。     

优势与风险并存 远程审计须筑牢安全门

<正>远程审计通过利用互联网技术，实现了审计工作的远程化、高效化和智能化，为审计机构和企业提供了便捷的解决方案。然而，随之而来的是一系列的风险和挑战，这些风险的存在可能会对远程审计的安全和可靠性造成威胁，因此，必须采取相应的对策来解决这些风险。笔者旨在通过对“互联网+”远程审计的风险与对策进行分析，为推动远程审计的安全发展提供有效的指导和参考。     

继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响——薪酬与股权激励的调节作用北大核心

在复杂多变的竞争环境中,战略变革是企业组织实现可持续发展的必然选择。以高阶梯队理论为指导,学术界涌现了大量基于CEO特质视角探索组织战略变革路径的研究成果。针对碎片化研究成果的不足,在整合与发展知性管理和组织二元性理论基础上,构建新的理论框架,系统探究了继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响以及薪酬与股权激励的调节效应。以86家上市公司为样本,采用多元Logistic回归分析方法,检验了关于直接效应与调节效应的研究假设。研究发现:继任CEO的文化知识和开放性人格会正向促进战略变革,而CEO外聘高管经历和尽责性人格会对组织战略变革产生显著抑制作用,CEO的组织内高管经历和宜人性人格的影响不显著。此外,公司对CEO的薪酬激励和股权激励能诱发组织战略变革,强化CEO部分知性特质对组织战略变革的影响,且股权激励的影响比薪酬激励更显著。