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现状:高校毕业生就业难,难就业 去年以来,受国际金融危机的影响,我国就业压力进一步增大,据权威部门估算,今年全国仅返乡农民工和毕业需就业的大学生就高达1260万人。就云和县而言,今年就业压力进一步加大,形势较为严峻。2009年,全县高校毕业生有500余人,加上往年尚未就业的高校毕业生,预计实际需要就业的高校毕业生将超过700人,而有效需求增长不足,高校毕业生就业工作压力大。 相似文献
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据巴西铝业协会最近公布的数字表明,巴西去年共回收易拉罐90亿只,占全年消费总量的87%,创造价值8.5亿雷亚尔,约合2.8亿美元,连续两年排名世界第一,不仅每年为巴西创造15万个就业机会,还为国家节约了大量能源。据统计,去年巴西全国共消费的717.3吨铝材中,253.5吨又被重新回收利用,其中47.8%为易拉罐。去年仅回收易拉罐一项就使铝材生产厂家每年为国家节约1.705千兆瓦/小时(GW/H),相当于全国总耗电量的0.5%,可供一个100万人口的城市使用。易拉罐回收还带动了一些回收及加工企业的发展,这些企业从1991年的30多个发展到目前的2000多个,并且还… 相似文献
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提升企业品牌竞争力的对策 总被引:3,自引:0,他引:3
品牌是企业的重要资产,是企业在市场竞争中的无形要素中最核心的要素,品牌战略应是现代企业发展的根本任务,是培育企业核心竞争力的重要支撑。提升企业品牌竞争力应该提高对品牌资产重要性的认识;突出品牌个性,进行恰当的品牌定位;增强企业研发和创新能力,创立企业自主品牌;适度进行品牌延伸和规模扩张,壮大企业规模;科学宣传,提高品牌的知名度;培养高素质的品牌经营人才。 相似文献
247.
在激烈的市场竞争中,加强成本控制,降低生产成本,最大限度的获取利润空间是所有企业的共识。随着各种降低成本的生产方式的运用、推广,精益生产在成本控制上取得了一定的成效,并受到众多企业的青睐。本文针对精益生产对成本控制的影响,以及在实践中的应用进行详细的论述,希望能为相关人员提供借鉴。 相似文献
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不同类型多元化企业获取经济效应逻辑机理的差异要求企业采用不同的内部控制机制.本研究从高阶梯队理论视角出发,探讨不同内部控制机制对高层管理团队和CEO特征的内在差异性要求.实证研究结果表明,高层管理团队任期同质性、团队职能背景构成和CEO职能背景等特征是实现多元化企业内部控制机制差异化的重要途径.低度多元化企业中高层管理团队和CEO的任期越长、共享职能背景越多、团队任期同质性越强,公司高层通过战略控制机制介入内部资源共享活动的效果越好. 相似文献
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<正>休闲是生活的一种状态,是精神的愉悦和放松。在保证生活质量方面,休闲同健康、教育同等重要。进入21世纪以来,休闲游以其独特的优势成为众多休闲产业中的"宠儿"。以休闲为主要目的的休闲旅游日益成为旅游业中的热点和支柱。对饭店业来 相似文献
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